村干部考核情況報告(編輯修改稿)
2024-09-30 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章 附則 第十四條本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負責解釋。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。 二0一五年九月一日 第四篇：村干部考核制度村干部考核制度 為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 一、考核組織 由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負責對村干部進行考核，并將考核結果上報鎮(zhèn)黨委。 二、考核對象 村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。 三、考核時間 鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。 四、考核原則 堅持黨管干部的原則。 堅持客觀公正的原則。 堅持注重實績的原則。 堅持群眾公認的原則。 五、考核內(nèi)容 主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評： 德。思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結同志，群眾觀念強，模范表率作用強。 能。崗位能力強，具有較強的組織領導能力和水平，能夠駕馭本職工作。 勤。工作勤懇，作風扎實，責任意識強，具有較強的事業(yè)心和責任心。 績。工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務。 廉。帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。 六、考核方式 工作述職。村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。 民主測評。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。 個別談話。由考核小組人員分別找考核對象進行談話。 召開座談會。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。 七、考核評定 考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 八、考核結果反饋 考核結束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結果予以反饋個人，公布于眾。 第五篇：村干部考核辦法村干部管理考核辦法 第一章總則 第一條為切實加強村級班子和村干部隊伍規(guī)范化建設水平，充分調(diào)動和保護村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進程，促進村級班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規(guī)，結合市委《關于加強基層黨組織規(guī)范化建設實施意見》和我縣實際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱的村級班子，指村黨組織、村民委員會。本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。 第三條按照分級管理、分級負責的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，由縣委組織部備案，并負責宏觀管理指導和督查。 第二章管理考核 第四條未推行規(guī)范化管理試點的村實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的， 村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領導書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。 第五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，并與之簽訂目標考核責任書，實行目標責任制考核管理。 第六條考核村級班子及村干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組
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