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村級協(xié)理員職責(編輯修改稿)

2024-09-30 22:59 本頁面
 

【文章內容簡介】 民政部門落實村級民政協(xié)理員選聘的具體工作。要充分考慮人選的工作條件、文化程度、遵規(guī)守法情況、誠信情況、從業(yè)資格、業(yè)務素質、工作能力等因素,進行綜合考評。 第四章考核 第九條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦應當根據村級民政協(xié)理員工作職責,制定考核評議標準。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦應當根據考核評議標準,采取日常考核與年度考核相結合的方法、村(居)兩委評議和群眾測評相結合的方法,在村(居)兩委的共同配合下,開展村級民政協(xié)理員考核評議工作。要將群眾評議作為考評的重要組成部分。建立考核評議檔案。 第十條 村級民政協(xié)理員考核評議的結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。有下列情形之一的,年度考核評議確定為不稱職: (一)不能履行崗位職責的; (二)測評不滿意的; (三)在采集、統(tǒng)計、上報信息、數據過程中弄虛作假的; (四)因故意或重大過失造成嚴重影響的; (五)其他嚴重違規(guī)違法情形的。 第十一條 年度考評為優(yōu)秀和稱職的可繼續(xù)聘用。年度考評不稱職或不能勝任本崗位職責的,予以解聘,并按照選聘程序,在一個月內重新選聘。不適宜本崗位工作的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府確認,按程序予以解聘,不受年度考評時間限制。 第十二條 聘用人員因個人原因提出辭職的,應提前一個月的時間提出申請,未經批準不得擅自離崗。 第十三條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應當建立村級民政協(xié)理員激勵機制。對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員可直接續(xù)聘,符合條件的應優(yōu)先列入村級后備干部加以培養(yǎng)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每年對優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員表彰一次,并予以適當獎勵。 第五章 培訓 第十四條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政部門負責制定培訓計劃,并做好村級民政協(xié)理員教育培訓工作。當地政府根據培訓計劃和實際培訓情況,將培訓經費納入財政預算統(tǒng)籌安排。 第十五條 村級民政協(xié)理員受聘后必須進行上崗前培訓。每年業(yè)務培訓時間應不少于3天。 第十六條 村級民政協(xié)理員應當加強學習,接受鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦業(yè)務指導和參加教育培訓,熟悉與掌握有關政策法規(guī)及相關業(yè)務知識,不斷提高專業(yè)技能和服務水平。村級民政協(xié)理員參加教育培訓的情況,納入考評范圍。 第六章 管理 第十七條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦應當制定村級民政協(xié)理員的年度工作計劃,加強村級民政協(xié)理員的業(yè)務培訓、信息服務,定期檢查村級民政協(xié)理員工作落實情況,并做好村級民政協(xié)理員信息統(tǒng)計、上報工作??h民政部門指導和監(jiān)督鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦開展這項工作,檢查培訓和津貼落實情況。 第十八條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦負責村級民政協(xié)理員日常管理工作,建立例會制度和村級民政協(xié)理員工作檔案,開展經常性的業(yè)務學習交流活動,總結經驗,分析形勢,安排部署工作。村級民政協(xié)理員要建立經常性工作制度和必要的表、薄、冊等基礎資料,方便群眾辦事,接受群眾監(jiān)督和上級民政部門的檢查指導。 第十九條 村(居)兩委直接領導村級民政協(xié)理員開展工作??梢劳写寮壘C合服務站(中心、所)開展村級民政協(xié)理員日常工作。建立村級民政協(xié)理員便民服務卡,方便村(居)民聯(lián)系,做到及時服務。組織村(居)民代表對村級民政協(xié)理員工作進行評議。 第二十條 建立村(居)民評議監(jiān)督制度。村(居)民有權參與對村級民政協(xié)理員的選聘、考核和日常監(jiān)督管理工作。對村級民政協(xié)理員提出意見和建議;要求解聘不稱職的本村(居)民政協(xié)理員。將村級民政協(xié)理員的選聘、考核、建議解聘等工作列入村(居)民代表會議的議事日程,確保村級民政協(xié)理員發(fā)揮良好作用。 第二十一條 村級民政協(xié)理員要形成工作報告制度。村級民政協(xié)理員向村(居)兩委和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦匯報日常工作。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦每季度向縣民政部門報告工作??h民政部門每年向設區(qū)市民政部門報告村級民政協(xié)理員工作情況,包括考評、人員變動、津貼落實、
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