改變傳統(tǒng)模式建立鐵路職業(yè)安全健康管理體系(編輯修改稿)
2024-09-30 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的責任心、能力、態(tài)度和主觀能動性，按照該標準所建立的管理體系寫得再好，也達不到預期的目的。 第三篇：建立職業(yè)安全健康管理體系匯報（模版）建立職業(yè)安全健康管理體系匯報 建立職業(yè)安全健康管理體系匯報 建立職業(yè)安全健康管理體系匯報 人類進入21世紀，隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，許多新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新能源不斷涌現(xiàn)，使許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)水平得到了極大提高，甚至是質(zhì)的飛躍，但是隨著生產(chǎn)的發(fā)展，市場競爭日益加劇，企業(yè)往往專注于發(fā)展生產(chǎn)，而有意或無意間忽視了勞動者的勞動條件和環(huán)境狀況的改善，甚至可以說，勞動者的勞動條件和環(huán)境狀況的改善進展與生產(chǎn)的發(fā)展速度極不相稱，由此造成不文明生產(chǎn)的現(xiàn)象；另一方面隨著許多新技術(shù)、新材料、新能源的廣泛應(yīng)用以及新產(chǎn)業(yè)的不斷出現(xiàn)，生產(chǎn)過程隨之又產(chǎn)生和發(fā)現(xiàn)了許多前所未有的新的職業(yè)安全 健康問題。例如。電磁輻射對人體的傷害就是由于有關(guān)電磁波技術(shù)的廣泛應(yīng)用而大量出現(xiàn)。因此只有加強職業(yè)安全健康管理，輔之以技術(shù)手段，才能最大限度地減少生產(chǎn)事故和勞動疾病的發(fā)生。 目前，世界上許多發(fā)達國家都在采用oshms18001標準建立的職業(yè)安全健康管理體系，來完善企業(yè)安全生產(chǎn)的自我約束、自我激勵機制，達到保護職工安全與健康的目的。最后系統(tǒng)化管理被提到了日程，系統(tǒng)化的職業(yè)安全健康是以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ)，從組織整體出發(fā)，把管理放在事故預防的整體效應(yīng)上，實行全員、全過程、全方位的健康安全管理，使組織達到最佳職業(yè)安全健康狀態(tài)。安全健康管理體系是現(xiàn)代企業(yè)實施科學管理的基礎(chǔ)工作之一，是企業(yè)要做到安全生產(chǎn)管理科學化、標準化和法制化所必須的關(guān)鍵內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)的標志和象征之一。建立和實施職業(yè)安全健康管理體系，對企業(yè)提升職業(yè)安全健康管理水平，減少各類事故和勞動疾 病的發(fā)生，節(jié)約能源和資源，降低成本，改善企業(yè)形象及相關(guān)方的關(guān)系，促進企業(yè)進入國際市場等有著非常重要的作用。 管理體系是一系列相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相互活動所組成的有機整體。全面質(zhì)量管理就是一個組織以質(zhì)量為中心，以全員參與為基礎(chǔ)，目的在于通過顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑。職業(yè)安全健康管理體系是全面質(zhì)量管理體系的一部分，它包括制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全健康方針所需的組織機構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 煤炭生產(chǎn)是一個非常復雜的過程，采、掘、機、運、通環(huán)環(huán)相扣，相互制約，工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的危脅，屬于事故多發(fā)的高風險行業(yè)。多年來，煤礦安全事故頻頻發(fā)生，人們對煤礦安全有效管理的探索從未停止，可收效甚微。東 灘礦建成投產(chǎn)以來特別是近幾年來，在安全管理上做了大量的努力，建立了較好的安全管理基礎(chǔ)，取得了較好的成績。但由于煤炭生產(chǎn)在安全方面的復雜性、艱巨性，及原有安全管理體制的局限性，現(xiàn)場的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷依然存在，有的甚至比較突出、嚴重，零打碎敲事故還時有發(fā)生。因此安全隱患還沒有從根本上得到消除，安全事故還不能從根本上得到控制，在關(guān)心職工健康方面也還需要進一步努力。所以通過建立先進而嚴密的職業(yè)安全健康管理體系并認真運行，最大限度地消除隱患、減少事故、減低風險、保護職工健康，具有必要性、緊迫性和重大意義。 《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》發(fā)布后，我們充分認識到宣貫和建立職業(yè)安全健康管理體系對于煤炭行業(yè)的重要意義。為此，礦黨政經(jīng)過認真研究，決定在1996年12月iso9000質(zhì)量體系認證，1998年12月環(huán)境體系認證的基 礎(chǔ)上建立實施東灘礦職業(yè)安全健康管理體系，其目的就是以此改進和規(guī)范我們的職業(yè)安全健康管理行為，提升礦井管理水平。 按照“戴明模型”計劃、行動、檢查、改進pdca循環(huán)，我礦宣貫職業(yè)安全健康管理體系工作自今年4月起正式啟動，由礦主要領(lǐng)導牽頭，成立了宣貫領(lǐng)導小組，抽調(diào)了企管科、安監(jiān)處等單位業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成了宣貫辦公室，按照國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》，建立我礦文件化職業(yè)安全健康管理體系。體系涉及全礦45個單位和采、掘、機、運、通、煤炭洗選等礦井安全生產(chǎn)各個專業(yè)，主要工作過程包括： 初始評審工作——危害辨識和風險評價工作——體系文件的編制工作——培訓――審核等，首先經(jīng)過初始評審工作以后我們對危害因素進行了全面科學的辨識、評價，得出如下結(jié)論：除礦井生產(chǎn)過程中的水、火、瓦斯、煤塵、頂板直接列為不可承受風險外，共辨識 出各種危害705項，其中，重大危害131項，一般危害574項。根據(jù)危害的風險程度，礦及各單位制定了相應(yīng)的目標、指標、管理方案、應(yīng)急預案及控制措施。 依據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的職業(yè)安全健康管理體系指導意見和審核規(guī)范，編制了我礦職業(yè)安全健康管理體系必須
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