改革創(chuàng)新精神推進黨建設致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0*年值拔尖人才換屆之機，修訂了《縣管拔尖人才選拔管理方法》，將拔尖人才的待遇提高到全XX市第一，完善了縣管拔尖人才的選拔程序，管理措施，權(quán)利義務等；20*年先后出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見》、《*縣人才開發(fā)（引進）專項資金使用管理辦法》等專件，把引進高層次人才和急需人才作為引才重點，不斷加大各類人才的培養(yǎng)、引進力度；這期間，建立完善了縣級干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，根據(jù)縣級干部的變動情況兩次調(diào)整了聯(lián)系對象。所有這些政策的制定和工作的開展都是基于一個考慮，對于人才，在政治上要給予一定的地位，在經(jīng)濟上要給予一定的待遇，盡最大努力為人才創(chuàng)造一個好的環(huán)境，激勵人才多出成果，快出成果。各人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，一定要全面正確地理解縣委的意圖，真正發(fā)揮職責作用，樹立大局意識，各司其職，各盡其能，圍繞人才工作新格局，為新形勢下的人才工作貢獻力量。要想人才之所想，實實在在地謀劃幾項工作；要干人才之所盼，實實在在地出臺幾項政策；要解人才之所憂，實實在在地為人才辦幾件實事。任何行業(yè)要發(fā)展都離不開人才，各行業(yè)、各系統(tǒng)都要建立一套行之有效的人才培養(yǎng)、服務和使用機制，思想要開放，視野要拓寬，各單位都要擁有一支側(cè)重管理的，有素質(zhì)、有能力，能夠適應新
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1