房地產(chǎn)管理中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-30 21:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 揚(yáng)的不足。 。分中心領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)礙于情面，怕得罪人、怕傷感情、怕影響團(tuán)結(jié)，在維持一團(tuán)和氣的氣氛下批評(píng)與自我批評(píng)，淡化了自己的黨性原則，與中央提出的“紅紅臉，出出汗”的要求還有很大的差距。 （二）。班子成員在布置工作任務(wù)時(shí)，沒(méi)有考慮實(shí)際情況，往往轉(zhuǎn)發(fā)文件或者oa通知，沒(méi)有具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，往往只下指標(biāo)提要求，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問(wèn)題還不夠。對(duì)群眾請(qǐng)求支持和解決的事項(xiàng)，答復(fù)幫助不夠及時(shí)，甚至推諉扯皮，習(xí)慣于下任務(wù)、提要求，搞檢查、抓考核，真心幫助解決問(wèn)題少。 。與員工之間的思想溝通交流不足，不能深入地了解掌握大家的思想、工作狀況和生活上情況，沒(méi)有及時(shí)加強(qiáng)教育、引導(dǎo)，管理督查機(jī)制、問(wèn)責(zé)倒查體系存在滯后。另外，典型陪樹有待進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾對(duì)房管部門先進(jìn)典型和報(bào)道了解不夠，影響了群眾對(duì)房管工作的滿意度。 （三）。隨著各方面條件的改善，生活水平的提高，存在安于現(xiàn)狀、貪圖安逸的思想，追求舒服過(guò)日子、輕松干工作，產(chǎn)生了給自己“放一放、松一松”的念頭。 ，工作要求還不夠高。面對(duì)房管工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，存在得過(guò)且過(guò)，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，開拓創(chuàng)新的銳氣和韌性不足，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的勁頭。一定程度存在“多一事不如少一事”的單純思想，對(duì)一些突出矛盾問(wèn)題的解決局限于常規(guī)思路中，不敢突破。 （四）奢靡之風(fēng)方面“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，公用經(jīng)費(fèi)、公務(wù)接待、公車使用等方面雖然沒(méi)有違反規(guī)定，但日常管理還不夠精細(xì)，精打細(xì)算、厲行節(jié)約做得還不夠好。還存在在親朋好友中應(yīng)酬和吃喝現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）理想信念不夠堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想上對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，總覺(jué)得政治理論比較虛，找不著點(diǎn)，學(xué)習(xí)不夠深入、理解還不夠透徹、貫徹也不夠自覺(jué)。漸漸地就把艱苦奮斗的精神忘卻了，只想著怎么樣能輕松應(yīng)付，不想怎么樣能造福于民，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受，出現(xiàn)了精神上“缺鈣”的苗頭，因而就會(huì)有信心不足，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職，畏難不前，創(chuàng)新不夠，出現(xiàn)理想信念不夠堅(jiān)定等問(wèn)題。 （二）宗旨意識(shí)有所淡化全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)淡薄了一些，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督的意識(shí)淡薄了，“官本位”的思想殘余抬頭了，對(duì)科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)烈，工作執(zhí)行就很難到位，群眾就不會(huì)理解支持。 （三）黨性修養(yǎng)淡薄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，黨性修養(yǎng)至關(guān)重要，有了它，權(quán)力就不會(huì)“膨脹”，執(zhí)法就不會(huì)“偏向”，
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