當前干部作風方面存在的問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 的欲望膨脹，對自身的位臵、責任和使命缺乏清醒的認識，造成了一些黨員干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。 廉政學習流于形式?；鶎狱h組織除上級統(tǒng)一部署和集中學習外，大部份黨支部對黨風廉政宣傳教育工作未結合實際，形式老套，缺乏針對性和說服力，效果不佳。導致有的黨員干部不重視理論學習、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，對于有關廉潔自律方面的知識學習抓而不緊，對廉潔自律方面的知識也是一知半解，致使廉潔自律意識不強。錯誤地認為“當今社會吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到廉政問題。” 監(jiān)督制約機制缺失。基層監(jiān)督機制軟化，監(jiān)督不力。很多單位有章可循但制度滯后。近幾年來，隨著中央對黨風廉政建設的重視度不斷增加，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，有的沒有及時刪減、修訂和完善。有的單位管理制度制定的很完善，但認真執(zhí)行的少，只是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。有的單位監(jiān)督管理手段較落后，沒有積極運用現(xiàn)代科技手段強化監(jiān)管，在監(jiān)督管理上還是老一套，有震懾力的懲處措施有時尚顯不足，致使在行使監(jiān)督管理權力上先天性疲軟，監(jiān)管有時不夠到位。 考評制度不夠完善。當前對黨員干部的任用中，較為普遍的存在“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的不良傾向。現(xiàn)行的黨員干部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發(fā)揮調節(jié)作用。在具體的執(zhí)行中，有的單位認為具體業(yè)務才是硬指標，抓作風建設是軟指標，沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1