工作的經(jīng)驗(yàn)的重要性(編輯修改稿)
2024-09-30 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 易舉地被用人單位高舉起的quot。優(yōu)惠條件quot。嚇跑了呢。其實(shí)，經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)人不斷運(yùn)用知識(shí)的積累而知識(shí)又是永無(wú)止境的quot。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)quot。不就恰恰成了你渴求新知識(shí)、新技能的動(dòng)力源嗎。相信在這種強(qiáng)烈quot。充電quot。欲望的驅(qū)使下只要你勤于學(xué)、精于學(xué)為時(shí)不久的你一定會(huì)成為一個(gè)具有豐富相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的能手。 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以刺激創(chuàng)造能力 一個(gè)人在某一方面具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)固然可喜但由于每個(gè)人思維定勢(shì)的潛移默化作用，難免都會(huì)不同程度地暴露出人的惰性本質(zhì)從而使他在工作中的創(chuàng)造能力和積極性受到抑制或鈍化。聽(tīng)聽(tīng)老板們?cè)谂u(píng)一個(gè)工作上的quot。老油條quot。職員時(shí)總是習(xí)慣把quot。按部就班quot。、quot。機(jī)械作業(yè)quot。這類委婉的批評(píng)詞語(yǔ)掛在嘴邊就明白了。 所以說(shuō)很多大膽的企業(yè)策劃獨(dú)具匠心的構(gòu)想和創(chuàng)意，往往都出自那些quot。初生牛犢quot。之無(wú)畏者。因?yàn)樗麄冊(cè)诮佑|自己沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的行當(dāng)時(shí)，思維往往處于沒(méi)有任何條條框框的束縛之中人生的巨大創(chuàng)造能力怎么不會(huì)如泉涌噴薄而出呢。 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以強(qiáng)化敬業(yè)精神 不知你注意觀察過(guò)沒(méi)有。大凡公司新聘用的職員總是兢兢業(yè)業(yè)、竭盡全力地去干好每一件事。而在公司里哪怕是好年輕的quot。老職員quot。則常常顯得漫不經(jīng)心多了。你猜這是為什么，這是quot。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)quot。產(chǎn)生的結(jié)果。因?yàn)樾侣殕T對(duì)新公司情況不熟，業(yè)務(wù)不熟人事不熟bdquo。bdquo。一言以蔽之沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)他需要靠自己的敬業(yè)精神在勤奮的工作中摸索、熟悉、掌握一套鞏固自己地位、發(fā)揮自己才能的經(jīng)驗(yàn)。而年輕的quot。老職員quot。則無(wú)這種憂患。像這種quot。老將quot。即使跳槽到新公司他也會(huì)感到無(wú)所謂，因?yàn)樗衠uot。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)quot。作底碼呀到哪兒不能混口飯吃。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以塑造謙恭品格 一家企業(yè)形象的好壞，是由諸多公司成員的品格共同塑造的。假如某公司職員代表公司去與另一家公
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