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對新時期高校師資隊伍建設的一點思考(編輯修改稿)

2024-09-30 20:30 本頁面
 

【文章內容簡介】 想的主要學生干部。從考核方式上看,將參與學生幾輪的成績分別相加,按總成績排名,擇優(yōu)錄取,每個環(huán)節(jié)及時公布成績,確保選拔公開、透明,增加公開選拔的公信度。 建立科學的人才選拔制度 11堅持思想政治素質首要原則 過硬的思想政治素質是我們選拔學生干部的第一標準。作為一名高校學生干部必須要有較高的思想政治素質,良好的道德水平,正確的人生觀、世界觀和價值觀;能遵守國家法律,遵守校紀校規(guī),能與黨中央、校黨委保持高度的一致,作風正派,關心集體,有服務同學的奉獻精神并自覺維護大學生文明形象,顧全大局,以身作則,思想素質好,熱愛祖國,熱愛社會,熱愛學校,在廣大學生中能起到模范表率作用。 12較強的服務意識和創(chuàng)新精神 在前面已經說到,學生干部是老師的得力助手。因此,學生干部應該具備較強的服務意識和責任心。還要具備一定的組織能力,隨機應變能力,在工作中還要有創(chuàng)新精神,不能太過于循規(guī)蹈矩,死板硬套地重復工作。另外,學生干部的本職是學生,學生的職責就是學習,所以學生干部在學習方面一定不能掉隊,不要求每個學生干部的成績都是名列班級前茅,但必須是學有余力才能更好的為同學們服務。最后,學生干部一般還要求在群眾中有較高的認可度。 13面向全校公平競爭擇優(yōu)錄用 選拔學生干部時,一定要面向全校,不要僅限于學生會成員中選拔。同時在選拔的每一階段,都必須始終堅持“公平、公開、公正”原則。從現(xiàn)階段高校學生干部隊伍的選拔程序來看,完全的民主選拔聽起來很美,但未必就是最合適的選拔程序。因為首先要達到徹底的民主就肯定要耗費大量的時間,學生干部選拔一般每年都要進行,而學生的主要任務是學習,現(xiàn)階段政工人員工作事務繁雜,因而完全的民主選拔是不適合學生干部選拔的;二則是現(xiàn)階段在一些基層組織中展開的民主選拔程序還不是很完善,很容易被操縱。三則是不少高校學生會都存在老干部推薦制或培養(yǎng)制,推薦或培養(yǎng)的人是否真的很優(yōu)秀,這也不能保證。因此,作為學生管理工作者,一定要給廣大同學創(chuàng)設一個公平的競爭環(huán)境,對所有參加競聘的同學一視同仁。同時要利用有效的選拔方式讓優(yōu)秀的同學脫穎而出, 讓他們順利加入學生干部隊伍中。 建立
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