崗位設置工作總結(jié)3篇(編輯修改稿)
2024-09-30 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施意見的通知》（隆人發(fā)[xx]4號）和XX縣區(qū)人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)《XX市人事局轉(zhuǎn)發(fā)〈XX省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（隆人發(fā)[xx]17號）等通知精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標。把崗位設置管理工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。讓全體教師明白崗位設置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。 我校成立崗位設置管理領導小組， （一）領導小組 組長：彭著清（校長） 成員。陳明才、許昌盛、謝守聰、蔣興華、李玉貴、朱云芬、古國芬、劉利。 主要職能。組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。 （二）核實工作組組長：陳明才 成員：陳明才、李玉貴、劉利、朱云芬、古國芬 主要職能：量化考核條件核實自評分， 中級組：蔣興華、許昌盛、朱云芬、古國芬 初級組：謝守聰、劉利、李玉貴 （三）監(jiān)察小組： 組長：蔣興華 組員：蔣興華、李玉貴 主要職能。處理競聘過程中產(chǎn)生的各種爭議，維護教職工的合法權(quán)益，確保崗位設置工作的順利實施。 二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設置工作。 xx年4月22日填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》和《高星小學專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報XX縣區(qū)教育局和XX縣區(qū)人事局審批。 xx年4月26日召開崗位設置管理領導小組會議，初步擬定《高星小學崗位設置實施方案》，并結(jié)合迎祥鎮(zhèn)中心學校4月21日崗位設置工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。 根據(jù)全體教師討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識的基礎上xx年4月27日提交教職工代表大會一致表決通過《高星小學崗位設置實施方案》。 xx年4月27日至xx年5月7日公示《高星小學崗位設置實施方案》、崗位任職條件、《高星小學專業(yè)技術(shù)崗位說明書》。 xx年5月20日教師填寫崗位申請表和崗位設置管理量化評分自評表并及時上交。 xx年5月25日崗位設置管理領導小組對申請崗位教師量化分進行嚴格復核，特別對提供的資料必須是原件，逐一查驗，確保復核工作的嚴謹、嚴密，復核無誤后由本人簽確認。 xx年5月27日，交崗位設置聘任表和崗位設置管理手冊到縣教育局縣人事局審核通過。 xx年5月27日至6月4日，公示崗位分級聘用人員情況。 （1）、中學高級教師七級崗位：2個崗位，實有1個：
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