辦公室人員年度考核內容20xx(編輯修改稿)
2024-09-30 15:56 本頁面
【文章內容簡介】 有終；（0分）（4）主觀努力度（10分）本人努力達成目標的程度（考慮目標的難易度，及是否有外在因數影響目標的達成）A在高程度目標及外在困難度多的情形下，能盡最大的努力達成目標；（10分）B目標過高或在外在困難度過高的情況下，盡力達成目標；（8分）C為達成目標已盡了十分的努力；（6分）D努力稍微不足；（4分）E未盡到一般的努力；（0分）（5）計劃性 （10分）為完成工作目標或課題而系統(tǒng)地統(tǒng)籌各種信息及資源，事先確定具體的工作進程，并充分考慮先后順序及期限，有計劃地達成工作目標或課題A主動掌握團隊課題、任務，為達成課題而制定計劃，并同相關人員一起共同調整實施，確保課題、任務的全面完成；（10分）B配合工作目標而主動制定自己的行動計劃，一邊實行計劃并將實施進程向有關人員說明、報告，便于相關人員調整行動計劃；（8分）C配合工作目標而制定自己的行動計劃，并按計劃行動；（6分）D欠缺計劃
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