20xx辦公室人員個人鑒定與20xx辦公室人員百分考核制度匯編(編輯修改稿)
2024-10-05 19:31 本頁面
【文章內容簡介】 ，突出核心競爭力。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，爭取更大的進步!2018辦公室人員百分考核制度為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成文秘資源網公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。一、考核范圍：辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。二、考核內容：對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人，實行百分考核制。德、能、勤三個方面，根據(jù)考核結果，從實績得分中扣減。(一)德遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。積極參加公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次，扣減1分。具有團隊精神，自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差，出現(xiàn)不團結現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。樹立全局觀念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思考、運作。因個人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。(
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