打造合規(guī)銀行工作會議學習心得兩篇(編輯修改稿)
2024-09-29 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，又是最高的要求，說易也易，因為合規(guī)者就在我們身邊，就在我們中間。說難也難，因為合規(guī)品牌要日積月累去鍛造，而毀損就在一念間。 第一，打造自律合規(guī)的意識理念。在企業(yè)文化建設中要引入合規(guī)理念，要積極倡導自律合規(guī)，因為自我規(guī)范的力量，是最原始、最本能的約束機制，也是最有效率、成本最低的方式。一個人業(yè)務能力的高低，不僅體現(xiàn)為有效開展了多少業(yè)務，而且還體現(xiàn)為已經(jīng)開展的業(yè)務是否合規(guī)。合規(guī)管理能力的高低，不僅體現(xiàn)為阻止了哪些違規(guī)行為的發(fā)生，而且還應體現(xiàn)為保障了哪些業(yè)務活動的開展。因此我行的制度和機制，應當是既能夠切實保障業(yè)務合規(guī)，又能夠有力促進業(yè)務發(fā)展。做為金融服務行業(yè)，我們不能做賠不起的業(yè)務，在基層支行的經(jīng)營中，讓我越發(fā)覺得農(nóng)商行的發(fā)展既取決于所做的業(yè)務也取決于不做的業(yè)務，應提倡向善而為的經(jīng)營導向，這有利于合規(guī)文化的形成。 第二，打造違規(guī)必糾的思想理念。這里的糾，即包含追究的究，也包含糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過加強學習教育、培訓等手段，培養(yǎng)全行員工遵規(guī)守紀、合規(guī)經(jīng)營的意識，建設合規(guī)文化體系，全面提高員工專業(yè)素質(zhì)、強化全員合規(guī)意識，促進合規(guī)文化建設。 第三，打造合規(guī)服務的外延理念。在這里，我認為合規(guī)不能僅僅只是指員工行為的遵規(guī)守紀、員工思想的合規(guī)以及業(yè)務操作上的合規(guī)，它應該還包含規(guī)范服務上的合規(guī)，因為我們是金融行業(yè)，是服務廣大群
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