干部調整選配工作致辭范文精選(編輯修改稿)
2025-09-29 05:14 本頁面
【文章內容簡介】 ，領導職數(shù)起碼也在四、五位以上。此外，我們還一直在爭取我們其它一些職能。到現(xiàn)在，經(jīng)過一年半的努力，我們要求設的處、增加的職能和編制沒有得到批準。我們也在爭取市里組織人事方面的有關政策，請求有關部門的支持，尤其是對一些資歷比較老、任職時間比較長、擔負領導工作比較久的同志能夠給一個特殊政策，但市里干部目前還沒有這個政策。 我們在上、下、左、右的尋找機會，上就是尋找能夠提升的機會，下就是 指下海，左右就是有些同志可能要從機關到企業(yè)，從一個部門到另一個部門。這些都是個人對自己工作、前程的選擇，我們應該尊重。如果這些同志能夠上得去、下得去、左右的了，就又會空出些位置，又會給我們整個干部隊伍的調整帶來些余地。 經(jīng)過一年半的時間和一年半的努力，應該說整個情況有所改變。干部隊伍有所流動，人員有部分調出，但整體上，特別是針 第 3 頁 共
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