7在新調整干部座談會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，放在研究解決群眾關心的熱點難點問題上。工作中，要結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門實際，引導群眾轉變觀念，加快調整產業(yè)結構，發(fā)展特色產業(yè)，在技術信息、加工銷售、土地盤活等方面提供服務，千方百計地增加農民收入。要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發(fā)展路子，謀劃富民產業(yè)，實現脫貧致富。要加大農村環(huán)境整治力度，切實改善農村居住環(huán)境，提高廣大農民生活品質?？傊P心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。 第三，要勤政務實。勤政務實是領導干部的天職，也是從政者的基本素質。當前，xx正處在改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵時期，各項任務十分繁重，迫切需要一支勤奮敬業(yè)、務實重行的干部隊伍?？偟目矗铱h絕大多數領導干部的精神狀態(tài)是好的。但是，我們也發(fā)現，個別領導干部精神狀態(tài)不佳，工作不思進取，安于現狀，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等等，作為領導干部，我們必須堅決破除這種消極的思想觀念和不良傾向，牢固樹立勤政務實的理念，做到講實話、察實情、辦實事、求實效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要發(fā)揚勤政務實、吃苦耐勞的精神，埋頭苦干、真抓實干，做到想干事、能干事、干成事、不出事，在推進經濟社會發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。一要把想干事作為一種狀態(tài)。有了這種狀態(tài)，干事才有基礎、有動力、有希望。想干事的人永遠在找方法，不想干事的人永遠在找理由。我們有的單位和部門工作總是打不開局面，一個重要的原因就是個別領導干部存在不思進取的思想，不求有功、但求無過，工作避實就虛，做事拈輕怕重，遇到矛盾困難繞道走，缺乏創(chuàng)造性開展工作的膽略和氣魄。這樣的工作狀態(tài)，怎么能夠贏得人民群眾的擁護和支持。怎么能夠實現xx提速發(fā)展、綠色崛起的目標。作為領導干部就必須有對黨、對人民事業(yè)高度負責的精神，必須拿出克服任何困難、排除任何干擾的勇氣去想事干事，始終充滿激情，煥發(fā)活力。二要把能干事作為一種能力。想不想干事是態(tài)度問題，能不能干事是能力和水平問題。干事，是一個過程。干事前，要結合部門實際，搞好調研，抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求。干事中，要把握事物發(fā)展的內在規(guī)律，抓好組織協(xié)調，明確工作重點，把握重要環(huán)節(jié)，善于發(fā)現新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法。干事后，要有評價反饋，聽一聽百姓的反映，看一看辦事的效果，及時總結經驗教訓。能力和水平不是與生俱來的，因此，領導干部要不斷學習、不斷實踐，努力提升能力素質。三要把干成事作為一種追求。干成事，是想干事與能干事的綜合反映，想干事、能干事必須把干成事作為追求目標。凡是定下來的事，特別是縣委、縣政府確定的目標任務，就要抓緊落實、抓緊實施，就要雷厲風行，撲下身子，抓住不放，一抓到底，不見成效不罷休，營造一種
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1