干部職務配套制度交流(編輯修改稿)
2024-09-29 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度和法規(guī)的貫徹執(zhí)行留下較大的彈性和漏洞。此外，很多有關任期制的政策和規(guī)定還沒有上升到法律、規(guī)章的高度，約束力不強，難以保證制度和法規(guī)的延續(xù)性。其次，干部選拔任用制度不完善，沒有擺脫 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中選人 ” 的弊端。根據(jù)規(guī)定，對干部的任用決策，主要依據(jù)民主集體中原則，由黨委（常委）會集體討 論決定，黨委（常委）會成員在用人上具有同等權力。但班子成員之間的這一權力存在很大差異。一把手位置特殊，責任重大，在選人、用人時，其行為的自主性、地位的權威性和作用的決定性較為明顯。 再次，在干部任用上，目前還存在著年齡 “ 杠桿 ” ，特別是“ 年輕化 ” 政策下形成的干部任用上的 “ 標準 ” 。一些地方由于片面理解干部 “ 年輕化 ” 方針，在配備 “ 班子 ” 時自行確立了這樣一個 “ 原則 ” ： 35 歲以上的不再被提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，40 歲以上的基本上不再被提拔進入縣級黨政班子。這導致不少干部產(chǎn)生了急功近利的思想，一些有 “ 年齡危機感 ” 的干部，便不惜一切代價尋求頻繁調(diào)動，以求 “ 進步 ” 。 最后，領導干部任期內(nèi)變動頻繁、任期隨意，與當前干部任期制 “ 單軌制運行 ” 不無關系。任期制包括崗位任期、職務任期、職級任期。但是按照現(xiàn)有任期制，往往只是崗位任期 “ 單軌制運行 ” ，即崗位任期結束，職級還繼續(xù)保留，也就是說到任后的干部仍可擔任同級職務。有些地方先后出
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