干部職務配套制度交流-在線瀏覽
2024-09-29 05:12本頁面
【正文】 退職 ” 的難題。任期制的推行，給各級領導干部增加了壓力，更帶來了活力。值得注意的是，領導干部職務任期制不但包括最高任職時限，還包括最低任職時限。然而在一些地方特別是基層單位，黨政領導干部調(diào)動頻繁，任期難以屆滿的問題較為普遍，有的地方甚至出現(xiàn)了 “ 十年五 XX 縣區(qū)長 ” 的怪事。一般地，經(jīng)過人民代表選舉產(chǎn)生的市長必須干完 5 年才能接受調(diào)整，這是對人民代表權利的尊重，也是實現(xiàn) 民主政治的要義。 干部在任期內(nèi)變動頻繁、任期隨意的問題不能得到有效解決，其主要原因是現(xiàn)行任期制的制度和法規(guī)及政策還不夠配套，難以適應干部制度改革整體推進的要求。例如，選任制干部的任期在法律、法規(guī)上都有規(guī)定，而委任制干部任期則無明確規(guī)定；領導班子成員有任期規(guī)定，而內(nèi)設機構的領導職務則無任期規(guī)定。此外，很多有關任期制的政策和規(guī)定還沒有上升到法律、規(guī)章的高度，約束力不強，難以保證制度和法規(guī)的延續(xù)性。根據(jù)規(guī)定，對干部的任用決策，主要依據(jù)民主集體中原則，由黨委（常委）會集體討 論決定，黨委（常委）會成員在用人上具有同等權力。一把手位置特殊，責任重大，在選人、用人時，其行為的自主性、地位的權威性和作用的決定性較為明顯。一些地方由于片面理解干部 “ 年輕化 ” 方針，在配備 “ 班子 ” 時自行確立了這樣一個 “ 原則 ” ： 35 歲以上的不再被提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，40 歲以上的基本上不再被提拔進入縣級黨政班子
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