干部現(xiàn)職調(diào)整經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-29 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度或前任的 第 3 頁 共 5 頁 縱向比較情況。同時，為了全面系統(tǒng)地掌握干部的工作情況，我們還建立了干部政績檔案制度，把政績平庸、工作不突出的干部作為調(diào)整的重點，干部在一 年中做了什么，有沒有工作成績，政績檔案全部記載，縣委以此作為干部嘉獎和提拔調(diào)整的重要依據(jù)。二是構(gòu)建群眾評議體系。一個干部表現(xiàn)好與壞，群眾最了解、最清楚。近年來，我們開展了評選 “ 農(nóng)民喜愛的干部 ” 、 “ 基層滿意的部門 ” 等系列活動，把農(nóng)民不喜愛的干部和基層不滿意的部門作為調(diào)整的重點?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評為農(nóng)民不喜愛的干部或基層不滿意部門的主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行調(diào)整。通過這項活動，我縣共有 14 名農(nóng)民不喜愛的干部分別被調(diào)整交流或降免職，有 5 名基層反映強烈或不滿意的單位主要領(lǐng)導(dǎo)受到了誡勉或換崗調(diào)整。三是構(gòu)建反測評體系。我 們在對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核中，采取了反測評考察法，把問題多、工作被動、群眾口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為調(diào)整的的重點。在領(lǐng)導(dǎo)干部的測評中，除設(shè)置有 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個評定等級外，還突出設(shè)置了責(zé)任心不強、創(chuàng)新意識不強、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差、能力水平差、自身要求不嚴(yán)等八個問題欄；領(lǐng)導(dǎo)班子測評表中，除設(shè)置有 “ 良好、一般、較差 ” 三個綜合評價欄外，還特別設(shè)置了工作思路不清、民主集中制不好、工作開展難度大等九個方面的問題欄。同時還設(shè)置了意見欄，讓干部群眾能夠充分反映自己的意見和建議。去年我們根據(jù)反測評考察結(jié)果，共 評定出二
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