村級干部組織保證經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-30 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，建立“理論教室”，吸取進(jìn)步前輩經(jīng)歷，啟迪任務(wù)思緒，完成揚(yáng)長避短。還，積極鼓舞40歲以下村干部參與各類學(xué)歷教育，不時(shí)進(jìn)行“充電”和自我進(jìn)步，促進(jìn)了全縣村干部才能本質(zhì)的大提拔。 建機(jī)制治理，破解“作風(fēng)不實(shí)”難題。依照選育管連系、績獎(jiǎng)懲一致的要求，制訂并施行了《縣村干部標(biāo)準(zhǔn)化治理施行細(xì)則》，從選拔運(yùn)用、進(jìn)修培訓(xùn)、治理監(jiān)視、效勞群眾等方面臨村干部提出了明白要求，使廣闊村干部干有目的、管有方法、評有根據(jù)。積極指導(dǎo)村級干部為群眾辦妥事、辦實(shí)事，進(jìn)一步建立了干
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