干部評(píng)優(yōu)評(píng)選經(jīng)驗(yàn)交流_(編輯修改稿)
2025-09-29 04:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性政績(jī) ” ，又注重把那些默默耕耘、踏實(shí)做好基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 隱性政績(jī) ” 考核出來(lái)，有效遏制了干部追求 “ 面子工程 ” 、 “ 路邊工程 ” 的虛假政績(jī)現(xiàn)象。 目標(biāo)量評(píng)針對(duì)不同部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量不同、難易程度不同、基礎(chǔ)不同，設(shè)置考核難度系數(shù)。既不把集體的成績(jī)認(rèn)定在 某一領(lǐng)導(dǎo)干部頭上，也不平均分?jǐn)偟筋I(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)人身上，而是根據(jù)不同分工和所起的作用按主要領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)的能力特點(diǎn)和所
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