干部選任工作監(jiān)督的思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任用干部全過程置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。四要由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)約束轉(zhuǎn)變，增強干部選拔任用全過程監(jiān)督的法制性?！陡刹咳斡脳l例》雖然規(guī)定了一系列干部任用的具體操作程序，但目前，這種嚴(yán)格的操作程序還主要靠人為的監(jiān)督來實施。因此，要把對干部選拔任用工作監(jiān)督的著力點放在對各級黨委和任命機關(guān)選拔任用干部的操作程序上，加強對各個程序監(jiān)督的制度和法規(guī)約束，制定出各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督內(nèi)容、方式、方法和處理意見，形成制度和法規(guī)，從而把監(jiān)督滲透到干 部選拔任用程序的各個環(huán)節(jié)，貫穿于整個選拔任用全過程。 三、健全監(jiān)督制度，確保監(jiān)督科學(xué)化 科學(xué)有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風(fēng)的治本之策。首先要堅持對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查制度。監(jiān)督檢查的重點對象是各級黨委 “ 一把手 ” 和組織部門，檢查的重點內(nèi)容是黨委選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求，是否違反了《干部任用條例》中規(guī)定的干部選拔任用工作的十條紀(jì)律。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要提出切實可行的整改意見，對嚴(yán)重違反《干部 第 5 頁 共 9 頁 任用條例》的行為 ，要認(rèn)真查處，限期改正。檢查結(jié)果要及時通報。其次要加強聯(lián)系會議制度。定期綜合分析干部選拔過程中出現(xiàn)的重點性、傾向性問題或苗頭，研究相關(guān)對策，制定防范措施。對在選拔任用干部過程中來信來訪或舉報反映比較嚴(yán)重的問題，要迅速調(diào)查或由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位進(jìn)行立案審查；對匿名來信或一時難以查證的，或反映選拔任用對象的一般問題夠不上立案審查的，要進(jìn)行誡勉談話，對重要的或涉及面比較廣的選拔任用對象的案件，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，組織聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行核查，共同提出處理意見或建議。第三要擴大黨內(nèi)民主，積極推行票決制。常委會研究干部任免，要實行一人一 票進(jìn)行表決的票決制，克服 “ 一把手 ” 個人說了算的現(xiàn)象。第四要建立干部工作監(jiān)督員制度和干部監(jiān)督人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。干部工作監(jiān)督員可由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和群團組織領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員及脫離一線工作崗位的、政治上可靠、公道正派、堅持原則、熟悉干部方針政策以及《干部任用條例》的老同志擔(dān)任。其主要職責(zé)是參與干部考察工作，了解選拔任用的干部是否符合《干部任用條例》的規(guī)定和要求，搜集反饋群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，報告組織部門和黨委。同時，要加強干部監(jiān)督工作人員《干部
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