干部用人失誤追究制度(編輯修改稿)
2024-09-29 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織、跑官要官的視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。 凡在推薦期間，隱瞞或歪曲民主推薦情況，違反規(guī)定搞非組織活動的給予主要責(zé)任者批評教育或通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 （二）考察責(zé)任追究?？疾熵?zé)任追究分為考察組織者責(zé)任追究、考察人員責(zé)任追究和被考察單位責(zé)任追究。 考察組織者因考察方案不全 面，沒有提出嚴(yán)格要求和考察人員素質(zhì)不高等因素導(dǎo)致工作質(zhì)量不高或考察情況失實失真的，視其情節(jié)，予以處理。 第 3 頁 共 5 頁 考察人員責(zé)任心不強(qiáng)，對群眾反映考察對象的問題不予重視，未作了解或了解不清，導(dǎo)致考察失真，造成用人失誤的，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。 考察人員不堅持原則，阻止知情人反映情況，以及弄虛作假、隱瞞歪曲事實真相，造成用人失誤的，要給予紀(jì)律處分并調(diào)離組織部門。 考察人員與被考察對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血情關(guān)系以及近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，需要回避而沒有回避的，應(yīng)指 出錯
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