4領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-06 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭職； （九）責(zé)令辭職： （十）免職。 第 9 頁 共 21 頁 以上責(zé)任追究方式可以單處或者并處。 第十三條責(zé)任追究事項一般應(yīng)當(dāng)在 7 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面調(diào)查報告，向鎮(zhèn)黨委、政府報告調(diào)查結(jié)果。需要進(jìn)行責(zé)任追究的，提出責(zé)任追究的具體建議。 第十四條鎮(zhèn)黨委、政府在接到調(diào)查報告后 7個工作日內(nèi)作出責(zé)任追究或不予責(zé)任追究的決定。 第十五條對責(zé)任追究處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起 5 日內(nèi)申請復(fù)查。批準(zhǔn)予 以復(fù)查的，在 7日內(nèi)提交復(fù)查報告。復(fù)查期間，可以暫停原決定的執(zhí)行。 第十六條：根據(jù)復(fù)查報告，分別作出以下決定： （一）原調(diào)查報告事實清楚，單據(jù)確鑿的，原責(zé)任追究決定繼續(xù)執(zhí)行； （二）原調(diào)查報告基本事實清楚，基本證據(jù)確鑿，但情節(jié)輕重有偏差的，改變追究責(zé)任方式； （三）原調(diào)查報告有重大錯誤的，終止原責(zé)任追究決定。 第十七條責(zé)任追究調(diào)查和復(fù)查期間，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任追究當(dāng)事人的陳述和申辯。 第十八條責(zé)任追究調(diào)查和復(fù)查實行回避制度。有關(guān)工作人員與責(zé)任追究當(dāng)事人存在 利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第十九條責(zé)任追究決定和責(zé)任追究復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)由職能部門負(fù)責(zé)擬制，經(jīng)批準(zhǔn)后，采取書面形式送達(dá)當(dāng)事人，同時向有關(guān) 第 10 頁 共 21 頁 部門備案。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。 第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。 第三條本辦法 適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任追究堅持下列原則： 制度面前人人平等原則 實事求是、客觀、公平、公正原則 懲前毖后、有錯必究原則 誰主管誰負(fù)責(zé)原則 過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則 第二章追究范圍 第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任： 違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的； 第 11 頁 共 21 頁 違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的； 違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的； 擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的； 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任； 失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在 xx元以上的； 連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的； 一般文件送達(dá)后 個工作日、急件 個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的 ； 對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3 次以上的； 以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。 第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任 工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的； 頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的； 第 12 頁 共 21 頁 工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的； 工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的 ； 工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的； 工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的； 工作中不按程序辦事且造成失誤的； 遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的； 對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)； 1一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù) 3 次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的； 1越級請示、匯報且不符合 事實的； 1對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 1不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的； 1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的； 1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的； 第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1