4領導干部學習四項監(jiān)督制度有關事項報告辦法心得體會(編輯修改稿)
2025-09-06 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決了干部選拔任用事前報告由誰報告、向誰報告的問題。 報告內(nèi)容更加具體?！队嘘P事項報告辦法》對干部選拔任用工作需要報告的有關事項，分別規(guī)定了 5 種需要批復和 7 種需要征求意見的情形。比如，針對人民群眾反映比較強烈的任用近 親屬的問題，規(guī)定：領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的，在作出選拔任用決定前應當征求上一級組織（人事）部門的 第 3 頁 共 5 頁 意見，這就促使領導干部審慎用權、審慎選人，防止和避免產(chǎn)生裙帶關系，保證風清氣正的選人用人環(huán)境。也使組織（人事）部門在具體操作中，更加清楚什么情形需要報告批復后才能研究，什么情形需要事前征求意見才能決定，解決了報告什么、如何報告的問題。 責任追究更加嚴厲?！队嘘P事項報告辦法》作為《責任追究辦法》的配套制度，兩者相輔相成，相互銜接， 是一個有機整體?！队嘘P事項報告辦法》規(guī)定 “ 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任 ” ?！敦熑巫肪哭k法》將此列為責任追究情形之一，明確對不按
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