4領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決了干部選拔任用事前報(bào)告由誰報(bào)告、向誰報(bào)告的問題。 報(bào)告內(nèi)容更加具體?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》對干部選拔任用工作需要報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，分別規(guī)定了 5 種需要批復(fù)和 7 種需要征求意見的情形。比如，針對人民群眾反映比較強(qiáng)烈的任用近 親屬的問題，規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出選拔任用決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的 第 3 頁 共 5 頁 意見，這就促使領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)、審慎選人，防止和避免產(chǎn)生裙帶關(guān)系，保證風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。也使組織（人事）部門在具體操作中，更加清楚什么情形需要報(bào)告批復(fù)后才能研究，什么情形需要事前征求意見才能決定，解決了報(bào)告什么、如何報(bào)告的問題。 責(zé)任追究更加嚴(yán)厲。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》作為《責(zé)任追究辦法》的配套制度，兩者相輔相成，相互銜接， 是一個(gè)有機(jī)整體。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定 “ 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任 ” ?！敦?zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一，明確對不按
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