【文章內(nèi)容簡介】 。要牢記并堅持“兩個務(wù)必”，全心全意為人民服務(wù)，立黨為公，執(zhí)政為民，把切實的發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，是我們貫徹科學發(fā)展觀要求的本質(zhì)所在，也是以人為本的核心。維護和保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。密切聯(lián)系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務(wù)”的思想和敬業(yè)精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業(yè)為民興、績?yōu)槊駝?chuàng)，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。以上，是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點學習體會。我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強對“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹力度，并自覺遵守“四項監(jiān)督制度”。學習貫徹“四項監(jiān)督制度”心得體會劉慶顯今年3月，中共中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度。這四項制度配套銜接，相得益彰、相互促進，構(gòu)成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的選拔任用監(jiān)督體系從這四項監(jiān)督制度中，不難看出國家肅清吏治、凈化官風的決心。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。第一，《責任追究辦法》著眼于加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善干部人事制度，重點解決了以下問題：什么樣的情形要追究責任、應(yīng)該追究誰的責任、如何追究責任等，詳細地規(guī)定了責任追究的原則，責任追究的對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據(jù)，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設(shè)計上系統(tǒng)性方面的缺漏。第二，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了兩類報告事項：一類是應(yīng)當書面報告上一級組織人事部門批復(fù)同意方可進行的5種事項，如機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員、被問責領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用等。這個《辦法》通過明確報告事項，完善審核程序，進一步將關(guān)口前移，把好選人用人關(guān)。第三，《“一報告兩評議”辦法》中實行的“一報告兩評議”，是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。這個《辦法》主要對“一報告兩評議”的內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報告兩評議”工作，強化監(jiān)督，提高選人用人公信度。第四，《離任檢查辦法》的基本要求是，對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。實行這項制度，看似亡羊補牢，實則防患于未然。這項制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機制促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)?？傊@四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要意義。我們堅信，堅定不移地貫徹執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，必將進一步推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，必將進一步促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。健 全 機 制、強 化 責 任、規(guī) 范 用 人——學習“四項監(jiān)督制度”心得體會劉偉干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因為關(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。作為一名黨政干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。下面，我簡要匯報一下我的幾點認識、體會和貫徹打算。一、四點認識四項監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項監(jiān)督制度集中出臺，我覺得最大的亮點是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強。二是架起了“高壓線”?！敦熑巫肪哭k法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責任的，需要追究的責任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風向標”。對選人推薦失職加強了責任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時將會更加謹慎，對所選干部的情況會更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。二、四點感受一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，四項監(jiān)督制度為領(lǐng)導(dǎo)干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責任主體的責任，不能因為承擔責任而過分謹慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認真履行職責，勇于承擔責任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴要求接受監(jiān)督。三、四項打算一是學習研討。通過中心組學習組織交流研討，促進本單位同志全面熟悉干部選拔工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部選拔工作無差錯，推進干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一步加強對教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項報告辦法》中規(guī)定的需要上級組織部門進行批復(fù)或答復(fù)意見的事項，以及近幾年縣管干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，進一步完善報告內(nèi)容、報告程序和相關(guān)要求。抓好干部調(diào)整事前報告制度、縣管單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進教育系統(tǒng)干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實檔案。重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀檢部門意見、會議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細情況，做到每個環(huán)節(jié)不少、每個環(huán)節(jié)不錯、每個環(huán)節(jié)清楚。四是完善教育系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)流程。我們要利用落實四項監(jiān)督制度的機會，進一步完善教育系統(tǒng)干部人事選拔任用工作流程，提高公信度學習“四項監(jiān)督制度”心得體會韓杰中共中央頒布實施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》四項監(jiān)督制度，科學構(gòu)成了事前要報告，事后要評議，離任要檢查，違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，對