干部考察質(zhì)量思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、改進現(xiàn)行民主測評工作的建議 上述問題的存在，給組織上衡量評價班子整體狀況和干部個人優(yōu)劣帶來了難度，嚴重的還會導致考察結(jié)果失真，造成選人用人失誤，產(chǎn)生不良影響。為提高民主測評工作質(zhì)量，增強民主測評工作的實際效果，應采取以下措施 加以改進： 一要加強宣傳，引導干部群眾正確行使自己的民主權(quán)利。要堅持走群眾路線，充分發(fā)動和依靠群眾。考核前要向群眾廣泛宣傳干部考核的目的、內(nèi)容和原則，打消群眾對干部考核工作的顧慮和不信任，充分調(diào)動廣大干部群眾參與考核的積極性。在測評 第 3 頁 共 4 頁 工作會議上，要正確引導參評人員拋開個人恩怨，客觀、公正、準確、負責地評價干部，杜絕隨意勾勾劃劃等不負責任現(xiàn)象的發(fā)生。 二要豐富測評內(nèi)容，科學設置測評要素。領導干部測評要素要充分體現(xiàn) “ 科學、易操作、簡潔 ” 這一原則，測評體系要能反映出干部德、能、勤、績、廉等方面的 情況，內(nèi)容不能抽象含混，讓參評人不知怎么下筆。德、能、
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