干部考察方法分析與探討(編輯修改稿)
2025-09-29 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考察時經(jīng)常被綜合運用。為客觀、準確、公正考察干部起到了各自積極有效的作用。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，干部活動的區(qū)域不斷擴大，許多新情況、新問題不斷 出現(xiàn)，對干部工作提出了新的要求，現(xiàn)行的干部實績考察方法也需要修正、充實和完善。 二、現(xiàn)行干部實績考察方法存在的主要問題及原因存在的主要問題有： （一）思想認識上存在著偏差。一是人們思想觀念的深刻變化，使認識和評價干部的標準也日趨多樣化。二是改革開放的不斷深入，利益關(guān)系調(diào)整使人們看問題的立足點和心態(tài)都出現(xiàn)了差異。三是干部本身所處的環(huán)境和情況發(fā)生變化，單位與單位、部門與部門之間的差異越來越大，可對比度就越來越小，導致干部實績標準相對難以確立。 （二）考察過程上存在著突擊性、臨時性。 干部工作平時事 第 4 頁 共 6 頁 務性工作多，往往是被動地、突擊性地對干部進行考察。有時因某崗位缺人，急于配齊而確定考察對象，因考察時間緊，個別談話、測評、情況調(diào)查核實及形成材料的時間倉促，難免造成考察面狹小，工作情況了解不全面，情況分析不透的現(xiàn)象。 （三）干部述職沒有突出實績。干部述職往往從思想政治素質(zhì)、工作作風、廉潔自律等幾個方面述得多，沒有圍繞工作實績這一中心，充分介紹工作過程、取得的實績及個人在其中的作用。這種述職不能使群眾和考察者真正了解干部的工作情況。 （四）實績考察內(nèi)容不夠明確，重點不夠突出， 缺乏統(tǒng)一衡量的具體標準和可操作指標?！饵h政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》雖對實績考察內(nèi)容作了規(guī)定，但是內(nèi)容不夠具體，重點不夠突出，在具體實施考察時，只能憑借
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1