干部管理制度調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-29 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部管理制度體系中占據(jù)基礎(chǔ)性地位。 在干部管理的具體環(huán)節(jié)不斷進行程序性創(chuàng)新。程序性制度事關(guān)制度原則的落實，同樣是非常重要的。干部管理制度很多是如何選、如何管的問題，其本質(zhì)上是一種程序制度的創(chuàng)新和完善問題。在這方面，我們已積累了豐富的經(jīng)驗，如 “ 一推雙考 ” 、 “ 公開選拔 ” 對干部選拔任用制度的完善，干部述職述廉制度對干部監(jiān)督的推進等。在此基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)充分發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神， 第 3 頁 共 5 頁 鼓勵群眾和基層黨組織結(jié)合各自實際大膽地探索一系列行之有效的干部管理的程序性制度，并及時總結(jié)經(jīng)驗、予以推廣，使干部管理的各個環(huán)節(jié)都被置于制度的約束之下。鑒于各單位各部門的干 部管理具有統(tǒng)一性，因此，鼓勵、加強單位內(nèi)部的試點、創(chuàng)新具有特別重要的意義。 在完善干部管理制度的基礎(chǔ)上不斷提高系統(tǒng)化水平。從黨的十六屆四中全會決定可以看出，我們黨在干部管理的各個環(huán)節(jié)已初步建立了比較完備的制度體系，如在干部選拔任用方面建立實施了民主推薦制度、民主測評制度、差額考察制度、任前公示制度、公開選拔制度、競爭上崗制度、全委會投票表決制度等等；在規(guī)范約束干部領(lǐng)導(dǎo)活動
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