工業(yè)效能監(jiān)察調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-29 02:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 碼數(shù)據(jù)的及時(shí)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)了打碼差異率遠(yuǎn)小于“一號(hào)工程”系統(tǒng)的要求。針對(duì)部分人員專賣(mài)管理意識(shí)不強(qiáng)、同城運(yùn)輸未開(kāi)具準(zhǔn)運(yùn)證、準(zhǔn)運(yùn)證開(kāi)具和使用管理不規(guī)范等一系列問(wèn)題，我們強(qiáng)化專賣(mài)法規(guī)的教育培訓(xùn)，提高準(zhǔn)運(yùn)證管理水平，增強(qiáng)主動(dòng)性和規(guī)范意識(shí)，建立臺(tái)帳，嚴(yán)格管理，確保準(zhǔn)運(yùn)證管理符合要求。 對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管。內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督工作規(guī)范的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的所有方面，企業(yè)中所有員工的工作都是內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督工作所要規(guī)范的范疇。小到倉(cāng)庫(kù)的發(fā)貨員，甚至生產(chǎn)車(chē)間的門(mén)衛(wèi)所從事的工作，都涉及到要遵守?zé)煵輰Ｙu(mài)管理制度。對(duì)重點(diǎn)人物開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)管，是確保內(nèi)部監(jiān)管工作取得實(shí)效的關(guān)鍵。在監(jiān)管審查中，我們發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，部分重點(diǎn)崗位監(jiān)督職能存在缺失現(xiàn)象，特別是采購(gòu)人員，質(zhì)量檢驗(yàn)人員、設(shè)備管理人員等，這些人員往往是供應(yīng)商眼中的重點(diǎn)人物。加強(qiáng)對(duì)這一部分人員以及重要部門(mén)中層干部的教育，進(jìn)一步提高他們的專賣(mài)意識(shí)和知法守法的主動(dòng)性，嚴(yán)格制度，使執(zhí)行與檢驗(yàn)職能分離，是內(nèi)部監(jiān)管的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)健全制度，職能分離、嚴(yán)格審批，加強(qiáng)檢查，最大程度的維護(hù)了國(guó)企利益，減少不規(guī)范行為。 對(duì)重點(diǎn)崗位進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管。在企業(yè)內(nèi)，管錢(qián)、管物、管設(shè)備、管工程的崗位都是人們眼中的熱門(mén)崗位，也是直接和內(nèi)部監(jiān)管有對(duì)應(yīng)關(guān)系的崗位。堅(jiān)強(qiáng)對(duì)這些崗位的內(nèi)部監(jiān)管，對(duì)深化監(jiān)管工作，建立長(zhǎng)效機(jī)制，關(guān)系重大。我們先后組織多次重點(diǎn)崗位的專賣(mài)法學(xué)習(xí)考試，使大家充分了解專賣(mài)法的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)組織自查，針對(duì)重點(diǎn)崗位人員的管理，建立起考核機(jī)制，把重點(diǎn)崗位工作人員的業(yè)績(jī)與考核結(jié)合起來(lái)，提高他們的執(zhí)法意識(shí)。 三、抓好“四條線”，確保內(nèi)部管理監(jiān)督取得實(shí)效 內(nèi)管工作不是一項(xiàng)獨(dú)立的工作，它貫穿于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中。實(shí)踐證明，要
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