地稅局機(jī)構(gòu)改革動員會議致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-28 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政職能的要求，著力從體制上理順條塊之間的職責(zé)關(guān)系，據(jù)此確定設(shè)置了直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)。另一方面，市局設(shè)立了機(jī)關(guān)黨委，“三定”第一次核定了專門的職數(shù)。我們要以此為契機(jī)，與地方政府和各級黨委建立有效的工作配合和銜接機(jī)制，并在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)地稅系統(tǒng)的黨群工作。 （四）要將人員定崗到位。人員定崗是機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵。一是要制訂周密周全的人員定崗方案和實(shí)施計(jì)劃，精心組織，精心實(shí)施。二是要選優(yōu)配強(qiáng)各科（股）室、分局負(fù)責(zé)人。要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、崗位上有業(yè)績、職工們信得過的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，并根據(jù)干部的能力、水平、特點(diǎn)，量才適用，合理定崗。三是要做好一般干部的定崗工作。要根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編情況，在核定的人員編制內(nèi)，開展人員定崗工作。要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥和促進(jìn)工作的原則，優(yōu)化人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，做到合理定崗、量才使用，人適其崗、崗得其人。要把人員定崗工作與實(shí)施干部輪崗交流緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)干部輪崗交流工作，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部工作熱情，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。 三、把握原則，認(rèn)真做好干部調(diào)整和選拔任用工作 認(rèn)真做好干部調(diào)整和選拔任用工作，是這次機(jī)構(gòu)改革的重中之重。各級黨組和分局（局）班子要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人事部門要精心組織實(shí)施，各單位部門要積極配合，廣大干部職工要加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革中干部調(diào)整和選拔任用工作，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部的積極性。 （一）加強(qiáng)干部職數(shù)管理。把嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部當(dāng)作重要原則和重要紀(jì)律，嚴(yán)格遵守。市局XX縣區(qū)局要對照核定的干部職數(shù)進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查和清理，堅(jiān)決不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部。如有空缺職數(shù)，也要根據(jù)工作實(shí)際分期開展干部選拔任用工作，以調(diào)動干部工作積極性，激發(fā)干部事業(yè)進(jìn)取心，使優(yōu)秀人才在公平競爭中脫穎而出。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。把堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)、注重實(shí)績等干部選拔原則貫徹于干部工作的各個環(huán)節(jié)。一要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的用人標(biāo)準(zhǔn)，把《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，按德才選賢能，樹立和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。要注意關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)的“老實(shí)人”，對系統(tǒng)內(nèi)埋頭苦干、默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的干部要多一份關(guān)愛，該體現(xiàn)的一定要體現(xiàn)，暫時體現(xiàn)不了的，導(dǎo)向一定要明確，一定要讓守本分、盡責(zé)任、干實(shí)事、有實(shí)績的干部感受到組織的關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)注。二要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序，做到堅(jiān)持程序一步不缺、履行程序一步不錯，認(rèn)真做好民主推薦、組織考察、醞釀協(xié)商、討論決定這四個基本程序和主要環(huán)節(jié)的工作。三要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究和有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度規(guī)定，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高選人用人公信度，切實(shí)優(yōu)化系統(tǒng)政治生態(tài)。 （三）加大競爭性選任干部力度。認(rèn)真貫徹中央、省委、省局對競爭性選拔干部的要求，進(jìn)一步推進(jìn)競爭上崗工作規(guī)范化、常態(tài)化，推動干部選拔從“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，提高選人用人質(zhì)量，真正把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步提升干部素質(zhì)能力，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。同時，在選任干部工作中，還要注意推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等干部任用工作中行之有效的好辦法，促進(jìn)干部好中選優(yōu)。 （四）推進(jìn)干部輪崗交流。近年來，一些長期在同一個崗位上工作的干部，甚至是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“船到碼頭車到站”的思想，導(dǎo)致崗位疲勞、職位疲勞，既不利于工作開展，也不利于干部自身成長。開展輪崗交流是調(diào)動干部積極性、增強(qiáng)隊(duì)伍活力，鍛煉干部工作能力、提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要途徑。要以提高素質(zhì)、優(yōu)化班子、增強(qiáng)活力為目標(biāo)，通過系統(tǒng)內(nèi)單位與單位之間、單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間交流轉(zhuǎn)崗等方式，積極開展多崗位、多層次交流輪崗。要本著有利于滿足工作需要、有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、有利于發(fā)揮個人長處的思路，優(yōu)化人崗匹配，把工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和干部安排有機(jī)結(jié)合起來，把組織意圖和個人意愿有機(jī)結(jié)合起來，盡量把最合適的人安排到最適合的崗位上去。要加大新提任領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度，重點(diǎn)開展好三個層次的領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作，即政策性交流，如重要崗位交流和任職回避交流；培養(yǎng)鍛煉性交流，如交流干部到基層一線、到矛盾較多的地方進(jìn)行鍛煉；優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流，主要考慮班子建設(shè)需要交流等。 （五）完善干部選任工作監(jiān)督檢查。去年以來，中央和省委、省局就加
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