地區(qū)建設(shè)責(zé)任制經(jīng)濟經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-28 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在班子換屆和干部提拔任用過程中，堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況及落實黨內(nèi)五項監(jiān)督制度情況，作為重要內(nèi)容進行考評。通過走訪群眾、背靠背談話、責(zé)任審計、民主測評等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考廉。對考廉中反映出來的問題，按不同職級和問題的不同性質(zhì)，做出不同的處理，實現(xiàn)了由“事后監(jiān)督”到“事前、事中、事后全過程監(jiān)督”的轉(zhuǎn)變，預(yù)防了“前期病變后期治”等相關(guān)問題的發(fā)生。二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，*團各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持每年年底將本人及領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況從作風(fēng)建設(shè)、貫徹民主集中制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等五個方面向黨委和干部職工報告，自覺接受職工群眾的監(jiān)督評議。 （四）實施干部談話制度。一是實行了紀(jì)委負責(zé)人同下級黨政主要負責(zé)人談話制度。*紀(jì)委印發(fā)了《****紀(jì)委負責(zé)人同下級黨政主要負責(zé)人談話實施辦法》，確定了談話對象，明確了談話內(nèi)容，規(guī)范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項長期性的措施，做到干部監(jiān)督管理制度化、規(guī)范化。二是繼續(xù)堅持誡免談話制，針對黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，按照干部管理權(quán)限，確定專人與相關(guān)當(dāng)事人及時談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對存在明顯違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定或其它問題，但又構(gòu)不成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，進行告誡和警示，督促其在規(guī)定期限內(nèi)克服缺點，改正錯誤。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部被誡免談話，當(dāng)年不能評為先進單位或評為先進個人。2004年，對領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡免談話**人，其中班子集體**個、團級干部**人，科以下干部**人。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。**兩級黨委2004年對**名提拔轉(zhuǎn)崗干部進行了任前談話，做到教育在先，預(yù)防在前，提高干部自身免疫力。 （五）完善民主評議、民主測評制度，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，任前考核和日常了解相結(jié)合，常規(guī)考核與專項考核相結(jié)合。我*已連續(xù)七年堅持由*黨委常委帶隊，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會等部門參與的對基層領(lǐng)導(dǎo)班子進行年度綜合考核，對領(lǐng)導(dǎo)干部從德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面進行嚴(yán)格考核，并與民主評議、民主測評和民主推薦后備干部緊密結(jié)合。凡在年度考核、屆中屆末考核中民主評議不稱職票達三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職。對接近“警界線”的，*黨委對其進行誡免談話。并把綜合考核結(jié)果作為干部調(diào)整、提拔、使用的重要依據(jù)。***集團一位公司領(lǐng)導(dǎo)在去年的民主測評中不稱職和基本稱職票達28%，*黨委根據(jù)測評的結(jié)果和該領(lǐng)導(dǎo)干部平時的表現(xiàn)，建議免去了該同志的職務(wù)
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