地區(qū)建設責任制經(jīng)濟經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-28 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 在班子換屆和干部提拔任用過程中，堅持把領導干部廉潔從政情況、履行黨風廉政建設責任制情況及落實黨內五項監(jiān)督制度情況，作為重要內容進行考評。通過走訪群眾、背靠背談話、責任審計、民主測評等方式，對領導干部進行考廉。對考廉中反映出來的問題，按不同職級和問題的不同性質，做出不同的處理，實現(xiàn)了由“事后監(jiān)督”到“事前、事中、事后全過程監(jiān)督”的轉變，預防了“前期病變后期治”等相關問題的發(fā)生。二是完善領導干部述職述廉制度，*團各級領導干部堅持每年年底將本人及領導班子廉潔從政情況從作風建設、貫徹民主集中制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行黨風廉政建設責任制等五個方面向黨委和干部職工報告，自覺接受職工群眾的監(jiān)督評議。 （四）實施干部談話制度。一是實行了紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度。*紀委印發(fā)了《****紀委負責人同下級黨政主要負責人談話實施辦法》，確定了談話對象，明確了談話內容，規(guī)范了談話程序和方式，使之成為干部管理工作中一項長期性的措施，做到干部監(jiān)督管理制度化、規(guī)范化。二是繼續(xù)堅持誡免談話制，針對黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，按照干部管理權限，確定專人與相關當事人及時談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對存在明顯違反黨風廉政建設責任制規(guī)定或其它問題，但又構不成黨紀、政紀處分的領導班子和領導干部，進行告誡和警示，督促其在規(guī)定期限內克服缺點，改正錯誤。領導班子和領導干部被誡免談話，當年不能評為先進單位或評為先進個人。2004年，對領導干部開展誡免談話**人，其中班子集體**個、團級干部**人，科以下干部**人。三是堅持領導干部任前談話制度。**兩級黨委2004年對**名提拔轉崗干部進行了任前談話，做到教育在先，預防在前，提高干部自身免疫力。 （五）完善民主評議、民主測評制度，堅持平時考核與年終考核相結合，任前考核和日常了解相結合，常規(guī)考核與專項考核相結合。我*已連續(xù)七年堅持由*黨委常委帶隊，組織人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參與的對基層領導班子進行年度綜合考核，對領導干部從德、能、勤、績、廉、學六個方面進行嚴格考核，并與民主評議、民主測評和民主推薦后備干部緊密結合。凡在年度考核、屆中屆末考核中民主評議不稱職票達三分之一以上的領導干部免去現(xiàn)職。對接近“警界線”的，*黨委對其進行誡免談話。并把綜合考核結果作為干部調整、提拔、使用的重要依據(jù)。***集團一位公司領導在去年的民主測評中不稱職和基本稱職票達28%，*黨委根據(jù)測評的結果和該領導干部平時的表現(xiàn)，建議免去了該同志的職務
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