地方黨委“換屆改革”考驗(yàn)干部心態(tài)(編輯修改稿)
2025-09-28 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決心“公開報(bào)名競爭”%，“積極向組織自薦”%。值得關(guān)注的是，這種機(jī)遇心理有異變傾向，盡管中央再三強(qiáng)調(diào)，換屆要思想不散、秩序不亂、工作不斷，但仍有部分干部過于關(guān)心自己的仕途問題，心沒有放到工作上，甚至有的還用換屆作為消極怠工的借口。 與機(jī)遇并存的是對改革保障弱和職業(yè)風(fēng)險大的彷徨心理。干部“鐵飯碗”、領(lǐng)導(dǎo)“金飯碗”一夜之間變了，突破了大多數(shù)人的職業(yè)觀念底線。一名調(diào)查對象感觸“從來沒有想到，干部也成了弱勢群體”。在對職業(yè)危機(jī)評價中，感到“職業(yè)風(fēng)險太大”%，在今后崗位選擇中，%的對象希望選擇“收入穩(wěn)定、福利好”的工作，%的對象選擇“崗位穩(wěn)定、風(fēng)險小”的工作，其他對“個人價值”、“工作環(huán)境”、“進(jìn)步機(jī)會”、“服務(wù)社會”的選擇加起來不到20%。在改革愿望選擇中，%的對象希望目前改革“暫緩實(shí)行”，而對“工資制度和公務(wù)消費(fèi)”改革的期望值排在首位。 信心中隱藏?fù)?dān)憂。超過70%的對象認(rèn)為自己能“經(jīng)受住這次改革的考驗(yàn)”；%的對自己目前勝任更高崗位工作“滿懷信心”；認(rèn)為自己此次“有提拔機(jī)會”%。 同時在換屆中，黨員干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍也潛藏著很多不安因素。一方面是對競爭“硬”優(yōu)勢的擔(dān)憂。隨著社會的快速發(fā)展和知識的飛速更新，越來越多的干部對“知識、本領(lǐng)、能力”等競爭“硬”優(yōu)勢感到缺乏信心。這種擔(dān)憂越是遠(yuǎn)期越是強(qiáng)烈。調(diào)查中，認(rèn)為自己在這方面有競爭優(yōu)勢的不到三分之二，%，%，%；%。特別是一批“45歲以上（年齡弱勢），中專學(xué)歷（學(xué)識弱勢），非高等教育文憑（技能弱勢）”的“三弱”干部在此次換屆中表現(xiàn)出較強(qiáng)的悲觀情緒，普遍對自己的前景不看好。二是對競爭“軟”優(yōu)勢的擔(dān)憂。
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