地方黨委“換屆改革”考驗(yàn)干部心態(tài)-文庫吧資料
2024-09-28 22:26本頁面
【正文】 藏?fù)?dān)憂。在對職業(yè)危機(jī)評價中，感到“職業(yè)風(fēng)險太大”%，在今后崗位選擇中，%的對象希望選擇“收入穩(wěn)定、福利好”的工作，%的對象選擇“崗位穩(wěn)定、風(fēng)險小”的工作，其他對“個人價值”、“工作環(huán)境”、“進(jìn)步機(jī)會”、“服務(wù)社會”的選擇加起來不到20%。干部“鐵飯碗”、領(lǐng)導(dǎo)“金飯碗”一夜之間變了，突破了大多數(shù)人的職業(yè)觀念底線。值得關(guān)注的是，這種機(jī)遇心理有異變傾向，盡管中央再三強(qiáng)調(diào)，換屆要思想不散、秩序不亂、工作不斷，但仍有部分干部過于關(guān)心自己的仕途問題，心沒有放到工作上，甚至有的還用換屆作為消極怠工的借口。此次換屆面寬人廣，推薦方式更加民主、干部考核更加科學(xué)，不少年富力強(qiáng)的干部把這當(dāng)作政治前途上的一次機(jī)遇。“官本位”成為很多干部作風(fēng)問題的“潛傷疤”。針對“官位”的進(jìn)退去留，引發(fā)了很多不正之風(fēng)。從與調(diào)查干部交談中，發(fā)現(xiàn)很多“只能進(jìn)、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的語言和心理。對于換屆的態(tài)度，持“等待組織安排”%；對于黨委成員落選的認(rèn)識，認(rèn)為“大大損傷積極性”%，“不能接受”%。在問卷項(xiàng)目中，%的對象對改革表示認(rèn)同，%的對象對改革順利推行表示樂觀，%的對象愿意接受此次改革考驗(yàn)。從調(diào)查來看，絕大多數(shù)黨員干部對此認(rèn)識積極。 積極中蘊(yùn)涵消極。 調(diào)查表明，當(dāng)前干部思想狀況活躍而復(fù)雜，各種情緒紛繁交織。三是干部個別走訪。二是召開座談會。調(diào)研范圍為市、縣、鄉(xiāng)三級干部，包括黨委、人大、政府、政協(xié)、其他部門單位各個層次。 干部是推動社會發(fā)展的重要力量，是一個特殊的群體，掌握他們的心態(tài)對我們判斷形勢、科學(xué)決策具有非常重要的參考意義。更讓人關(guān)注的是換屆框架下展開的
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