發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-28 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)對(duì)公司各部門(mén)及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查。 負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類(lèi)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。 為各部門(mén)及其工作人員提供法律咨詢(xún)；對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。 全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。 負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。 負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類(lèi)法律文件。 1配合、協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。 二、法律救濟(jì)職能 代表公司處理各類(lèi)調(diào)解、仲裁、訴訟案件。 三、法務(wù)部組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上思路，公司法務(wù)部的組織架構(gòu)可作如下設(shè)計(jì)： 其中，法務(wù)總監(jiān)主持法務(wù)部日常工作，并代表法務(wù)部參與公司各項(xiàng)管理活動(dòng)。各組下依工作需要各設(shè)法務(wù)專(zhuān)員一至兩名，其中訴訟組可外聘兼職律師作為補(bǔ)充。 各組職責(zé)如下： 產(chǎn)權(quán)組：負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。合規(guī)組：建立或完善公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度； 擬定、修定各部門(mén)、各崗位工作職責(zé)； 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查； 全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。 合同組。負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類(lèi)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，并管理公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同。 訴訟組：代表公司處理各類(lèi)調(diào)解、仲裁、訴訟案件； 配合、協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收； 為各部門(mén)及其工作人員提供法律咨詢(xún)；對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。 第五篇：公關(guān)部發(fā)展規(guī)劃20102011公關(guān)部發(fā)展規(guī)劃 一、公關(guān)部制度的建立：公關(guān)部制度的建立： ：目標(biāo) 嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)規(guī)章制度，做好日常工作；建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯奉獻(xiàn)、能實(shí)干、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀公關(guān)隊(duì)伍；開(kāi)展一批具有鮮明特色、高品質(zhì)的品牌活動(dòng)；爭(zhēng)做院內(nèi)有一定影響，學(xué)生會(huì)內(nèi)部的一流工作水平。 2. 公關(guān)部當(dāng)前存在的問(wèn)題：公關(guān)部當(dāng)前存在的問(wèn)題 （1）制度：公關(guān)部的制度還不完善，實(shí)施效果不明顯，例如公關(guān)部的考勤制度也是早就開(kāi)始實(shí)施了，可是如今實(shí)施的效果仍然不理想，建立的規(guī)章制度無(wú)法真正落實(shí)到實(shí)處。（2）干部：公關(guān)部的干部與基層的成員溝通的不好，甚至可以說(shuō)我們沒(méi)有溝通的平臺(tái)，例會(huì)也只是部長(zhǎng)在上面布置工作任務(wù)，并沒(méi)有廣泛聽(tīng)取基層的意見(jiàn)，成員們不知道公關(guān)部的近期，長(zhǎng)遠(yuǎn)工作目標(biāo)是什么。（3）基層：工作目標(biāo)不明確，常常出現(xiàn)工作的懈怠情況，其實(shí)出現(xiàn)這樣情況的根本原因除了個(gè)別公關(guān)部成員覺(jué)悟不高之外，還有一個(gè)很重要的因素就是我們的公關(guān)部成員不知道自己應(yīng)該忙些什么，不知道自己為什么要忙，對(duì)于公關(guān)部這個(gè)集體缺乏歸屬感，對(duì)于身處學(xué)生會(huì)這個(gè)團(tuán)體缺乏榮譽(yù)感。其二就是過(guò)少的人員影響工作的完成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。（4）對(duì)內(nèi)：對(duì)于公關(guān)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)始終缺乏一套行之有效的可遵行的規(guī)則或者經(jīng)驗(yàn)，我們很多的工作都還沒(méi)有做，比如對(duì)于過(guò)去成功的總結(jié)，對(duì)于基層學(xué)生會(huì)成員的激勵(lì)制度。（5）對(duì)外：我們?cè)豪锖推?
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