單位領(lǐng)導(dǎo)干部專題組織生活會個人對照檢查講話(編輯修改稿)
2024-09-28 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，籌劃安排工作不周到。 （五）糾正“四風(fēng)”不止步方面 經(jīng)過深挖，自感在“四風(fēng)”方面還存在一些突出問題。 一是形式主義方面，工作作風(fēng)不扎實。對待工作不夠認(rèn)真細(xì)致，常憑借經(jīng)驗指導(dǎo)自己的工作，沒能做到具體問題具體分析，思想上存在僵化和墨守成規(guī)。 二是官僚主義方面存在以下幾個問題。第一深入基層調(diào)查研究不夠。不能主動深入基層開展調(diào)查研究，經(jīng)常是上級安排或群眾找上門來才去了解，不能全面細(xì)致地了解基層情況，對決策分析不能起到很好的參考作用。第二聯(lián)系群眾工作做得不到位。自己更多地等上門，沒能主動走，“親民”行為還停留在走訪、慰問等傳統(tǒng)形式上。第三存在衙門作風(fēng)。坐機(jī)關(guān)時間常了，對群眾的樸實的情感淡薄了，有種官的感覺了，衙門作風(fēng)就助長起來，不能平等的對待他人，習(xí)慣把自己放在一個較高位置。 三是享樂主義方面，有安于現(xiàn)狀的思想，存在惰性心理，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。 四是奢靡之風(fēng)方面，自己在勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。主要表現(xiàn)在工作上樂于安逸，煩于繁忙，總想給自己找點輕快的工作干。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面 能嚴(yán)守政治紀(jì)律和各項規(guī)章制度，但對
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