20xx[公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料]黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(編輯修改稿)
2025-01-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)責(zé)任，怕困難，怕壓力，能推就推。比如，面對(duì)公司經(jīng)營管理工作上的難點(diǎn)，不愿多參與，認(rèn)為那是其他分管經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)的事情，能退縮就退縮，不愿與他們共同艱苦思維，共同尋求解決的思路和辦法。
。一是工作缺乏統(tǒng)籌鋪排。日常工作“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，“眉毛胡子一把抓”，沒有做到真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，不能集中精力、一門心思、一以貫之的抓落實(shí)。比如，在落實(shí)**項(xiàng)工作中，沒有明確思路，憑主觀意志和經(jīng)驗(yàn)判斷問題，發(fā)現(xiàn)問題只是一味地批評(píng)指責(zé)，不幫助分析產(chǎn)生問題的原因。二是存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的不良傾向，把主要精力放在閱讀文件、參加會(huì)議上，安排部署工作多是上傳下達(dá)，結(jié)合實(shí)際少，具體舉措少。比如，安排公司*項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，照搬上級(jí)要求，與公司實(shí)際情況脫節(jié)，制定的措施可操作性不強(qiáng)，落實(shí)中流于形式。
（四）為民服務(wù)方面 。深入一線與一線管理人員見面多、交流多，與職工群眾見面少、交流少，不愿真心實(shí)意了解職工群眾工作和生活中的困難，對(duì)他們的所思、所想和所盼了解掌握不全面，對(duì)存在問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，具體情況不清楚。比如，對(duì)需要幫扶的困難黨員、困難職工情況掌握不細(xì)致，如何主動(dòng)為他們提供更多幫扶思考不夠，辦理幫扶和救助不及時(shí)，沒有得到職工群眾的認(rèn)同，職工群眾意見較大。
。職工群眾遇到具體困難尋求幫助時(shí)，有應(yīng)付了事心理，應(yīng)該解決的沒有認(rèn)真幫助思考解決對(duì)策，該解釋的解釋不清楚、不具體。比如，對(duì)工資收入、子女就業(yè)、福利待遇等事關(guān)職工群眾切身利益的問題，政策解讀不深入、不到位，職工群眾心中存有疑問。黨員干部中還存在著一些能力不足的問題。在實(shí)際工作中，一些黨員干部不會(huì)嘮群眾的嗑、不會(huì)辦群眾的事，工作方法簡單，處理復(fù)雜性的群眾矛盾，抓不著重點(diǎn)，掌握不住好的時(shí)機(jī)，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復(fù)雜，單個(gè)的事情有可能演變成群體性事件。
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個(gè)“清水衙門”，沒有獨(dú)立的財(cái)權(quán)、事權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗(yàn)”的機(jī)會(huì)。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識(shí)不強(qiáng)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時(shí)嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如，在紅白喜事人情走動(dòng)上，礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請(qǐng)活動(dòng)。二是節(jié)約意識(shí)不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會(huì)和打印紙打交道，有時(shí)一份文件本來正反面出就可以，但有時(shí)嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費(fèi)，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個(gè)人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識(shí)不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生
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