創(chuàng)建學習型機關工作意見(編輯修改稿)
2025-09-28 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2次以上。 （二）全員自學計劃。每月發(fā)布自學計劃，每周一篇。在職人員利有空閑時間進行自學，并在局下發(fā)的筆記本中認真做好學習筆記。半年、年終及隨機檢查考核，考核結果作為績效考核的內(nèi)容記入個人積分。 （三）周一早學習制度。局機關工作人員必須參加每周一早學習，行政許可服務科、市場監(jiān)督稽查大隊、綜合檢驗檢測中心主要負責人應參加學習。教育培訓計劃中涉及業(yè)務培訓的基層分局應安排23名業(yè)務骨干參加。涉及非業(yè)務培訓內(nèi)容基層分局、大隊、中心可根據(jù)培訓計劃自行組織學習。學習培訓計劃由組織人事科擬定，內(nèi)容以近期出臺的中央方針政策及上級重要文件，重大政治經(jīng)濟事件為主，輔以每周重點工作布置、報告重點工作執(zhí)行完成情況等。參加早會學習的人員應嚴格遵守時間，不得遲到、早退，無故不得缺席，確實不能參加者要事先向分管領導、人事科請假，做好績效考核備案登記。 （四）集中培訓。組織相關人員到指定地點參加為期35天的集中學習培訓。單獨編班，獨立設制課程，專門聘請老師講課，主要以新形勢下市場監(jiān)督管理各項業(yè)務職能拓展和履職能力提升為重點，力爭學以致用。 （五）開設“科長大講堂”。由業(yè)務科室科長擔任授課人，通過大講堂活動促進業(yè)務科長對理論、業(yè)務的深入學習和總結提煉，提高中層干部理論水平，帶動干部隊伍整體素質的提升，營造相互學習、共同提高的學習氛圍。每次授課結束后由全體聽課人對授課人進行授課評分。年終，組織人事科將授課評分匯總結果報黨委通過，選取其中優(yōu)秀授課人數(shù)
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