創(chuàng)建學習型機關會上講話(編輯修改稿)
2025-09-28 20:46 本頁面
【文章內容簡介】 最可信、群眾最可靠、群眾最可畏，從而盡力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。要采取有效措施，控制不符合信訪條例規(guī)定的群體性上訪。符合信訪條例規(guī)定的，如派代表上訪的，領導干部要認真接待。來幾次接待幾次違背信訪條例規(guī)定的，在沒有疏導之前領導不予接待。省和全國“兩會”期間上訪的應該解決也能解決的也要延緩解決，能快解決的也要延緩解決，群體性上訪的組織者不在解決的范圍之內。這幾點意見經(jīng)過集體研究決定后要寫入即將下發(fā)的關于進一步加強林業(yè)信訪工作的意見之中，利用各種宣傳形式廣而告之，使之成為疏導群體性上訪的有效機制。就是要允許、鼓勵有序的合法的上訪。不允許、限制、反對無序的不合法的上訪，這一點一定要統(tǒng)一思想、廣泛宣傳，不斷的發(fā)出信號逐步改變。大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決的局面必須改變。要進一步落實信訪責任制，健全完善民情信息匯集反應機制、信訪動向預警機制、訴求表達機制和矛盾調處機制，防止個別問題釀成群體性熱點問題。 第二，要高度關注民生，切實解決困難群體的生活。鄧小平同志曾說過，我是中國人民的兒子，我深深愛著我的祖國和人民。表達了老一代革命家對人民的深厚感情。我們共產黨人奮斗的宗旨是什么。那就是為了人民的幸福。在關注民生問題上，我考慮要注意幾個統(tǒng)籌。一是統(tǒng)籌在崗職工與不在崗職工，即內退的和離退休職工。在崗職工主要考慮效益工資，死工資比例要少，活工資比例要大。二是統(tǒng)籌當前與長遠。工資具有剛性特點，上去了很難下來，下來職工就有意見。工資
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1