共青團基層建設指導意見(編輯修改稿)
2024-09-28 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的干部，配備專職的團委書記應作為中層或中層以上干部使用，兼職團委書記、副書記享受中層干部待遇。 要加強青聯(lián)、少先隊、青企協(xié)、志愿者協(xié)會等組織建設，充分發(fā)揮青年社團獨特的資源優(yōu)勢和人才隊伍優(yōu)勢，不斷延伸青少年工作手臂。 五、加強團員隊伍建設 做好團員發(fā)展工作。各級團組織要認真制定團員發(fā)展計劃。要加強團前教育，發(fā)揮團校作用，搞好團隊銜接，規(guī)范發(fā)展程序，確保團員質(zhì)量。重點在學校、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等青年聚集的地方發(fā)展團員，尤其要加大在新型經(jīng)濟、社會組織的青年骨干中發(fā)展團員的工作力度。要根據(jù)“統(tǒng)一領導，逐級推薦，分級管理”的原則，采取民主推薦與組織考察相結(jié)合的辦法，積極配合各級黨政部門建立青年人才庫。做好“推優(yōu)”入黨工作。各級團組織應及時向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，黨組織在研究制定發(fā)展黨員工作計劃時，要征詢并認真對待團組織的意見。要把“推優(yōu)”工作納入發(fā)展黨員工作規(guī)劃，28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。 加強團員管理。以流動團員為重點，探索對團員實行多重組織覆蓋的方式。允許組織關系與參加團的活動范圍適當分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務并符合入團標準的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發(fā)團員證或補填入團志愿書等三種辦法，確認其團員身份。充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化的信息交流平臺，探索開設團組織電子信箱、電子團員證，開展網(wǎng)上組織生活等形式。進一步拓展團員證功能，積極開展試點工作。 六、加強團干部隊伍建設 加強團干部隊伍思想和作風建設。團干部要牢固樹立勤于學習、善于學習、終身學習的思想，不斷獲得新知識、掌握新技能，適應經(jīng)濟社會發(fā)展和青年自身發(fā)展的新變化，在建設學習型社會中始終走在前列，要把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、開展工作的本領。要大力加強團干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，堅定理想信念，忠誠黨的事業(yè)；熱愛團的崗位，發(fā)展團的事業(yè)；密切聯(lián)系青年，竭誠服務青年；加強學習實踐，提高綜合素質(zhì)；堅持真抓實干，務求工作實效；保持謙虛謹慎，始終嚴于律己；發(fā)揮模范作用，當好青年表率。 堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強團干部選撥配備工作。根據(jù)《團章》規(guī)定，凡是有團員三人以上的基層單位，都應當建立團的組織，設置團的機構(gòu)、配備團的干部。各級黨委不得把團組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他工作部門。具有行業(yè)
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