公務員隊伍建設致辭(編輯修改稿)
2025-09-28 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 %以上，今后根據發(fā)展需要，還要適當提高比例。二是要注重加強從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。近期，中組部、人事部下發(fā)了《關于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作的意見》（征求意見稿），我們已提出了相應的修改意見，待文件正式下發(fā)后，我們要抓緊研究制定符合我區(qū)實際的相關實施意見，積極探索從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的有效途徑和方法。特別是要注意結合各地，尤其是南疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，科學合理地設置招考職位、資格條件、考試科目和具體內容，不斷充實干部隊伍，鞏固基層政權。同時，還要注意及時分析和研究解決在實際工作中出現的新情況和新問題，不斷完善配套政策規(guī)定。三是要不斷優(yōu)化基層公務員隊伍的布局結構。近年來，通過選派優(yōu)秀大中專畢業(yè)生、社會“五大”畢業(yè)生和留疆戰(zhàn)士充實到邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，建立“4211”工作機制，采取加強在職培訓、落實輪換制度、提高生活待遇等一系列行之有效的辦法，在很大程度上促進了公務員隊伍建設，但從實際情況來看，還存在人才“斷層”、知識結構老化，年齡結構不合理等問題。因此，要在進一步加大基層公務員隊伍培訓力度，提高基層公務員能力素質的基礎上，進一步探索科學的考試錄用辦法，加強與有關部門的溝通協(xié)調，建立基層縣鄉(xiāng)機關穩(wěn)定和留住優(yōu)秀人才的工作機制，逐步改善基層公務員隊伍的知識、年齡結構，形成合理的人員梯次。 （二）要堅持依法考錄的根本要求。公務員法的實施和公務員錄用規(guī)定的出臺，標志著公務員考試錄用工作進入了法制化、科學化的新階段，各地區(qū)各部門要嚴格按照法律規(guī)定的要求，加大依法考錄力度，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。一是要逐步完善考錄工作的政策體系。要根據中央出臺的關于公務員錄用違紀違規(guī)處理辦法、考核指導意見、新公務員試用期管理意見、特殊職位錄用辦法、體檢項目及標準、考務管理辦法等，結合我區(qū)實際，制定出臺相應的實施細則和操作辦法。二是要進一步加大考錄工作的政策執(zhí)行力度。要堅定不移地推進職位競爭考試，考試錄用公務員，必須要有職位空缺，按照空缺職位的具體要求，一律面向社會實行職位競爭考試，不得再實行資格考試。公務員法實施以來，許多以前沒有實行公務員制度的事業(yè)單位經批準納入到參照公務員法管理的范圍，這些單位必須嚴格執(zhí)行包括公務員考試錄用制度在內的各項公務員管理制度，錄用擔任主任科員及相當職務層次以下非領導職務的工作人員
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