公共管理倫理缺失之成因及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-28 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 影響。內(nèi)部環(huán)境對(duì)于公管人員的影響基礎(chǔ)主要為：組織傳統(tǒng)文化內(nèi)容。公管組織屬于非營利性的組織，在其內(nèi)部的管理人員理論上而言并不會(huì)受到社會(huì)團(tuán)體的利益影響，但是由于受到社會(huì)的發(fā)展的影響，公管工作開展不可避免地會(huì)受到各種利益的沖擊，結(jié)合管理人員的自身素質(zhì)水平的限制，易導(dǎo)致倫理缺失狀況出現(xiàn)。 由于我國的公共管理領(lǐng)域范圍呈現(xiàn)出逐漸拓寬化的趨勢(shì)，因此政府職能部門需做到加強(qiáng)對(duì)該領(lǐng)域活動(dòng)的研究，明確公共管理的具體活動(dòng)范圍及倫理標(biāo)準(zhǔn)，明確區(qū)分公共管理組織及管理人員的倫理要求，并對(duì)受到公管活動(dòng)影響的社會(huì)公眾倫理規(guī)范做明確化處理。依據(jù)各公共管理組織工作開展中對(duì)于社會(huì)大眾生活的影響，為其制定好針對(duì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，將公共管理倫理體系的層次及覆蓋領(lǐng)域做拓寬處理。另外，政府組織還需注意加強(qiáng)對(duì)公共管理組織倫理的研究工作力度，對(duì)其相關(guān)的精神教育內(nèi)容做充實(shí)化處理。針對(duì)公共管理者及組織人員對(duì)于公共與個(gè)人利益持有不恰當(dāng)態(tài)度的狀況，需注意加強(qiáng)對(duì)其組織文化的建設(shè)，并全面提升公共管理人員的道德素質(zhì)，進(jìn)而幫助減少一些不道德行為的出現(xiàn)。另外，還需注意加強(qiáng)對(duì)公共管理組織的監(jiān)管，對(duì)管理者的道德實(shí)施嚴(yán)格規(guī)范、考核。在倫理建設(shè)中，需注意其需具備針對(duì)性，不應(yīng)單用一些常用的倫理考核標(biāo)準(zhǔn)。特別需注意增強(qiáng)公共管理者的道德責(zé)任意識(shí)及對(duì)于一些正義事業(yè)的投入，確保公共管理人員的廉潔自律，采
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