公交企業(yè)內(nèi)思想政治工作存在的困境及策略(編輯修改稿)
2025-09-28 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，公交企業(yè)的大部分員工都表現(xiàn)得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認(rèn)為思想政治工作對(duì)自身發(fā)展并無(wú)太大幫助，也無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業(yè)員工在日常工作中缺乏活力，認(rèn)為完成本職任務(wù)即可，嚴(yán)重阻礙了公交企業(yè)的快速發(fā)展。 三、強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作的策略 黨政干部為了推動(dòng)公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)的變化。在這個(gè)過(guò)程中，黨務(wù)干部應(yīng)該認(rèn)識(shí)到變革思想的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，將“以人為本”的理念深入落實(shí)到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。 要強(qiáng)化公交企業(yè)思想政治工作，還需加強(qiáng)黨建基層隊(duì)伍建設(shè)。首先，要根據(jù)公交企業(yè)的實(shí)際狀況，設(shè)置專門的黨建工作部門，主要負(fù)責(zé)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責(zé)。其次，制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，對(duì)基層思想政治工作者開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，完善思想政治工作者的理論知識(shí)。通過(guò)崗位實(shí)踐，讓政工人員積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)提升人員的整體實(shí)際工作能力。建立相關(guān)的績(jī)效考核體系，對(duì)思想政治工作者的工作效果進(jìn)行考核，從而調(diào)動(dòng)思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創(chuàng)造更大的價(jià)值。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公交企業(yè)員工容易迷失自我，產(chǎn)生金錢至上觀念，將經(jīng)濟(jì)利益作為自
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1