黨的群眾路線集體對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 仍然存在；超前思考、搶抓機遇的意識不強，工作主動性不夠。二是班子成員及中層干部的綜合管理能力還要進一步提升，突出表現(xiàn)是：工作方法簡單，處理問題達不到預期效果，執(zhí)行力不強和辦事拖延。三、存在問題的原因分析（一）自主輔分離改革以來，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境更加復雜，不穩(wěn)定、不確定性因素增多，對企業(yè)尤其是領導班子思想觀念、管理水平、駕馭市場和應對復雜局面的能力都提出了更高的要求。雖說我們領導班子成員一直在自覺地加強這些方面的學習和鍛煉，也取得了一些成效，但是長期以來形成的固化思維未能徹底突破，離集團公司的要求和職工群眾的期望仍有一定差距。加上日常事務性工作較多，忙于應付，戰(zhàn)略性研究、前瞻性規(guī)劃等事關企業(yè)大局和全局的工作未能做細、做實。對于從未涉足過的高端市場和國外市場，由于信息來源渠道有限，信息量不足，無法開展風險評估，導致這方面市場開發(fā)不夠。（2）我廠是一個老國有企業(yè)，體制機制僵化，職工思想觀念的轉(zhuǎn)變難以跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，難以適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。企業(yè)出臺某項制度，或推行某項改革，只要涉及到切身利益，不僅僅是普通職工，包括我們的很多中層干部、管理人員有時都不能完全理解，消極應對、抵觸情緒，往往導致了我們一些好的制度和辦法推行不下去，執(zhí)行不到位，效果打折扣。尤其是人事和分配制度方面，牽一發(fā)而動全身，為了顧及正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工隊伍的穩(wěn)定，我們只得放慢腳步、減輕力度。四、努力方向和整改措施（一）更進一步統(tǒng)一思想，提高認識。公司領導班子成員要更一步統(tǒng)一思想，提高認識
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