黨的群眾路線教育實踐對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-28 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，群眾觀念弱化。下基層、深入群眾不夠，公仆意識淡化，群眾觀念弱化，深入實地了解群眾疾苦少，幫助群眾解決實際困難不多，有畏難思想和情緒。例如，聯(lián)系我局所掛的河邊鎮(zhèn)星花村時，只是給予錢財物的慰問，很少時間深入實地了解群眾實際困難和問題，在幫助村級集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展產(chǎn)業(yè)，解決發(fā)展瓶頸，幫助群眾致富發(fā)展生產(chǎn)方面點子不多，與群眾當(dāng)面交流不多。在幫助旅游景區(qū)和星級酒店如何吸引游客，增加服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量方面還有待進(jìn)一步加強。 （三）享樂主義方面 干事創(chuàng)業(yè)激情退減。與建縣初期相比，干事創(chuàng)業(yè)的激情普遍下降，工作的積極性和主動性明顯不足，一些干部的精神狀態(tài)有些松懈，“等、靠、要”思想嚴(yán)重。遇見困難叫苦叫累，不能主動思考解決，存在混日子、熬資歷的心態(tài)。工作目標(biāo)不清，動力不足，按部就班，寧可被動攤派也不主動作為，攻堅克難的勇氣不足，開拓進(jìn)取的意識不強，真抓實干勁頭不足。個別干部工作作風(fēng)不落實，工作落實不到位，重形式而輕實效，存在工作一陣風(fēng)，檢查過了就放松的現(xiàn)象。 缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂途?。有的同志工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不足，在需要多部門、多單位協(xié)調(diào)的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。有時考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中存在畏難情緒，對矛盾不敢觸及，怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評，怕得罪人。 艱苦奮斗的作風(fēng)退化。有的同志吃苦耐勞的精神不強，不能吃苦、怕吃苦，下鄉(xiāng)嫌路差，夏天怕熱，冬天怕冷，工作怕累，工作時老想少做點，走捷徑，注重個人待遇，貪圖安逸享受的心理不斷滋生。 （四）奢靡之風(fēng)方面 在公務(wù)接待中有鋪張浪費現(xiàn)象。在公務(wù)接待中重感情，好面子，往往造成接待檔次偏高，接待規(guī)格超標(biāo)，有時上級來人未嚴(yán)格按照要求迎接和陪同，有人員超員現(xiàn)象。有時為了搞好關(guān)系增進(jìn)部門“友誼”，相互宴請。在招商引資工作中，為了讓投資客商留下好印象，有時也購買一些地方產(chǎn)品予以贈送，與“八項規(guī)定”要求還有些出入。 吃喝觀念依然存在。在公務(wù)交往中重關(guān)系、講感情，將私人關(guān)系融入工作之中，還沉迷于中國幾千年形成的傳統(tǒng)的人情世故之中，在工作之余習(xí)慣于應(yīng)酬，把應(yīng)酬看作是工作生活的重要內(nèi)容。在處理人際關(guān)系和組織原則上，一些同志紀(jì)律觀念不強，重關(guān)系輕原則，公私不分，存在打招呼、講情面的現(xiàn)象。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，從本質(zhì)上講，主要是班子成員的思想信念、黨性
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