黨政干部選拔任用原則的形成與發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-28 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級(jí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在中央及各級(jí)黨委的組織部統(tǒng)一管理下的分部分級(jí)管理干部的制度。1953年11月，黨中央發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)干部管理工作的決定》，正式開始了分部分級(jí)管理干部的體制。分部管理是指，將全體干部按照工作需要?jiǎng)澐譃榫蓬?，由中央及各?jí)黨委的各部門分別進(jìn)行具體管理。分級(jí)管理是指，將所有干部按職級(jí)開列職務(wù)名稱表，凡屬擔(dān)任全國各個(gè)方面重要職務(wù)的干部，均由中央負(fù)責(zé)管理，其他干部則分別由中央局、分局及各級(jí)地方黨委分工管理。 改革開放以后，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，隨著社會(huì)主義民主政治的發(fā)展，原有的選任干部的標(biāo)準(zhǔn)、方式與體制，已越來越不適應(yīng)任務(wù)轉(zhuǎn)換的需要，迫切要求進(jìn)行徹底變革。 首先，在選任干部標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)現(xiàn)了突破。黨的十一屆三中全會(huì)以后，鄧小平、葉劍英、陳云等老一輩革命家，面對(duì)政治路線的轉(zhuǎn)換，敏銳地感到，干部隊(duì)伍老化，文化程度較低，思想上、作風(fēng)上存在著不相適應(yīng)的問題，已同現(xiàn)代化建設(shè)形成了尖銳的矛盾。對(duì)此，他們大聲疾呼：干部隊(duì)伍必須在堅(jiān)持革命化的前提下，逐步實(shí)現(xiàn)年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化。1981年6月，黨的十一屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，首次將這一干部“四化”方針寫入黨的文件中。1982年9月召開的黨的十二大，第一次將干部“四化”方針載入黨章，作為新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針與根本標(biāo)準(zhǔn)。1994年9月，黨的十四屆四中全會(huì)通過的決議明確要求，“衡量干部的德和才，應(yīng)該主要看貫徹執(zhí)行黨的基本路線的實(shí)績，選人用人要注意社會(huì)公論?！敝链耍聲r(shí)期選任干部必須堅(jiān)持和實(shí)行德才兼?zhèn)?、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則已初步形成。 其次，
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