20xx新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會10篇(編輯修改稿)
2024-12-05 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 真遵照執(zhí)行。通知指出，2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。但是隨著改革開放進程的不斷深入，干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。本條例自2019年3月3日起施行。2014年印發(fā)的《干部任用條例》同時廢止。修訂后的《干部任用條例》有以下幾個顯著特點：一是堅持黨管干部原則，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚民主結(jié)合起來。二是堅持好干部標準，樹立科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重基層的用人導(dǎo)向。三是堅持全面深化干部人事制度改革，將經(jīng)過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規(guī)定。突出問題導(dǎo)向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規(guī)范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、干部交流等。四是堅持從嚴管理干部，在嚴格標準條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優(yōu)化程序、刪繁就簡。修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，對干部選拔任用制度進行了改進完善，是在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，推進干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會6黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。為此，近期中央審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這為進一步加強和改進干部考核工作提供了遵循，必將形成更加鮮明的用人導(dǎo)向，切實發(fā)揮干部考核的指揮棒作用。具體來說，要把握好以下幾點：堅持干什么考什么，突出干部考核評價工作的導(dǎo)向性考什么、評什么，是決定干部考核評價工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵。針對干部考核評價中“一刀切”“千人一面”、流于形式等問題，要按照體現(xiàn)全面性、突出針對性、增強約束性的要求，在完善考核評價指標體系上下功夫，把干部考核評價工作的導(dǎo)向性真正體現(xiàn)出來。把政治標準放在首位。把政治上張不強、合格不合格擺在第一位，注重了解干部在樹立“四個意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等方面的情況。尤其要突出黨政正職這個關(guān)鍵少數(shù)，考核各級黨組織書記，首先看抓黨建工作的成效，注重了解履行全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、選人用人、抓班子帶隊伍等主體責任的情況。制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。要堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最接近百姓生活，直接關(guān)系到群眾的切身利益，更是要完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會7近年來，東勝區(qū)在干部選拔任用過程中，堅持嚴格選任程序、完善選任機制、拓寬監(jiān)管渠道的基礎(chǔ)上，更加突出“五種導(dǎo)向”，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。突出政治標準導(dǎo)向，選忠誠干凈的好干部。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真落實習(xí)近平總書記“五觀察五看”要求，全方位考察評價干部，堅持好干部標準，在醞釀提名、推薦干部過程中突出看干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，將政治標準貫穿到干部選
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