20xx學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(編輯修改稿)
2025-04-17 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “臺階”，那就是“唯資歷論”“官本位”這些觀念在作祟了。 以觀念上的“四改變”助力新“官”理念之塑造，打破官員提拔過程中的“臺階” 從地方經(jīng)驗來看，要打破官員提拔“看不見”的“臺階”，總的一個思路是，盡量讓其“顯性”起來，以“顯性化”方式解決，讓“看不見”的“臺階”變得“可見”。 “顯性化”就是把過程和結(jié)果展示出來，使過程透明可見。 1980 年 *月 *日，鄧小平同志在講話中對“臺階”作過相當(dāng)辯證的看法：“干部要順著臺階上，一般的意義是說，干部要有深入群眾、熟悉專業(yè)、積累經(jīng)驗和經(jīng)受考驗鍛煉的過程。但是我們不能老守著關(guān)于臺階的舊觀念?！币按蚱颇切╆P(guān)于臺階的過時的觀念，創(chuàng)造一些適合新形勢新任務(wù)的臺階，這才能大膽破格提拔?！? “臺階”首先關(guān)聯(lián)到如何看待“官”的觀念，它涉及到年齡、性別和學(xué)歷等身份或者資歷的問題。年齡、性別和學(xué)歷等其實直接或間接地同人們對“官”的觀念或想像相關(guān)聯(lián)。為此，需要進行 四個方面的改變，塑造出新的“官”念。 一是改變年齡與從政經(jīng)驗的線性關(guān)系，重新界定從政的“經(jīng)驗”。例如，年輕人經(jīng)驗不足，籠統(tǒng)說來是對的，尤其在以經(jīng)驗為取向或基礎(chǔ)的社會中，年紀是一個重要的因素，就是年紀越大，經(jīng)驗越豐富，即是這個說法的典型。但是，在快速發(fā)展的當(dāng)下，一是經(jīng)驗要分類型、類別的，也許有些經(jīng)驗恰恰可能成為創(chuàng)新發(fā)展的一種負資產(chǎn)。經(jīng)驗并非都是有作用的，一方面，經(jīng)驗同年齡并不存在必然的正向關(guān)系，有些情況恰恰相反，年齡越大經(jīng)驗越缺乏。更何況，現(xiàn)在國家尤其是基層治理更需要新的方式，在這方面也許年輕人比較有優(yōu)勢，年 紀大的恰恰成為“無經(jīng)驗”的一個群體。這一點，鄧小平同志看得相當(dāng)?shù)那宄骸坝行┩緭?dān)心，年輕人經(jīng)驗不夠，不能勝任。我看，這種擔(dān)心是不必要的。經(jīng)驗夠不夠，只是比較而言。老實說，老干部對于現(xiàn)代化建設(shè)中的新問題，不是也沒有什么經(jīng)驗，也要犯一些錯誤嗎？”其實，每個年齡段的干部都有各自的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于如何調(diào)動各年齡段干部的主觀能動性，“讓年長干部有奔頭”和“年輕干部有想頭”。 二是改變退休年齡退職的做法，塑造官無終身的觀念。從上個世紀八十年代開始，在鄧小平同志的努力下，中國已經(jīng)解決了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制的問題。這里所謂的“干 部終身制”，主要指的是干部到了退休年齡，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1