【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)政能力，迫切需要抓好以下幾方面工作。 （一）進一步強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè) 思想政治素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的核心，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)必須把思想政治建設(shè)放在首位。 思想政治建設(shè)要有新的突破，一定要在思路和舉措上注重落實，講政治必須具體化。一是繼續(xù)深入扎實地開展“三個代表”重要思想、樹立科學(xué)發(fā)展觀和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，使班子成員樹立科學(xué)的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、發(fā)展觀，不斷增強服務(wù)意識。二是堅持和健全民主集中制的各項制度。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，一切重大事項遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委（黨組）內(nèi)部議事和決策基本制度。堅持民主生活會制度，提高民主生活會質(zhì)量，大膽開展批評與自我批評，對缺少正常的互相監(jiān)督、相互之間矛盾尖銳、回避和遮蓋矛盾的領(lǐng)導(dǎo)班子，作風(fēng)不民主的“一把手”，要及時指出，幫助改正，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該制止的及時制止。營造班子內(nèi)部不同意見平等討論的環(huán)境，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部講真話，講心理話。三是建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。對問題比較突出的班子一定要果斷調(diào)整，對問題明顯的領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴肅處理。四是開展“抓班子、帶隊伍、樹正氣”活動，提高“班長”的管理水平，增強副職的配合意識，使班子呈現(xiàn)出蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣的氛圍。 加大對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考察的深度和廣度，形成正確的工作導(dǎo)向。當前對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考察，一是大多注重了對基本政治素質(zhì)的考察。二是對干部思想政治素質(zhì)的定論過于抽象化、公式化，無法體現(xiàn)出每個干部在思想政治素質(zhì)方面的個性，從而也就難以真正反映一個干部的思想政治面貌。三是有的考察人員考察干部時偏重于看干部干工作的本事和能耐，干部思想政治素質(zhì)方面的表現(xiàn)有時被忽視。 對此，有必要對思想政治素質(zhì)的考察內(nèi)容和考察方法進行細化，以便于實際操作?？疾靸?nèi)容：（1）政治標準。一是政策水平。主要考察干部執(zhí)行黨的政策和具體業(yè)務(wù)規(guī)定的情況。二是理論素質(zhì)?？锤刹康睦碚撍仞B(yǎng)和對理論知識的應(yīng)用情況。側(cè)重其學(xué)習(xí)理論的態(tài)度、方法；掌握理論的廣度和深度。三是立場態(tài)度。掌握干部在特殊的政治氣候中，是不是一個立場鮮明，態(tài)度堅定的人。四是群眾基礎(chǔ)?？锤刹繉Υ罕姷膽B(tài)度如何；看其對群眾迫切需要解決的困難了解多少和做了多少；看群眾對被考察干部的評價如何。（2）品德標準。一是思想意識。了解干部的無私境界，看其是否在工作上不攬功，不諉過；對同事開誠布公，對群眾平易近人；對名利不爭不搶不貪不奢。二是清正廉潔?？疾旄刹吭谧灾?、自省、自警、自勵方面，能否做到自我約束，自我監(jiān)督；在妻子、孩子、票子、車子、房子上，有沒有犯以權(quán)謀私的錯誤；在群眾中的形象和反映。三是倫理道德。了解干部在八小時以外的社會生活中，是否敬老愛幼，見義勇為，謙虛禮讓；有無做損人利己之事等。四是生活習(xí)慣。這關(guān)系到干部在群眾心目中的形象，可以從一個側(cè)面反映出干部的思想政治素質(zhì)。（3）政績標準。一是取得政績的目的。看干部取得政績的動機是否端正，考察其履行工作職責(zé)的態(tài)度。二是取得政績的手段。了解干部取得政績的手段和方法是否正當，看其有沒有采取殺雞取卵、竭澤而漁等掠奪式的手段推進工作；看其取得的工作成績是不是一種短期行為。（4）作風(fēng)標準。一是民主性。考察干部在班子中是否獨斷專行，搞“家長制”，有沒有以個人的決斷取代黨委（黨組）集體決定的情況；看其是否各自為政、各行其是，須提交黨委（黨組）集體討論決定的事情自行決定；看其有沒有壓制民主，搞打擊報復(fù)的言行。二是責(zé)任心。看干部有沒有為官一任、造福一方的遠大理想抱負。三是紀律性。掌握干部遵守紀律和規(guī)章制度的情況。四是原則性。考察干部能否堅持原則，按章辦事，秉公辦事，特別是在處理親情、友情時，面對私利與金錢，有沒有違反原則，用原則作交易的事。 考察的方法。（1）實行復(fù)合式考察。一是立體、多層面考察了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，多方汲取信息素材；二是隨機訪談。嚴禁談話對象讓考察對象所在單位固定，考察人要根據(jù)需要隨機與各類人員座談，以防出現(xiàn)擾亂考察視線的情況。（2）實行追溯式考察。追溯干部曾經(jīng)工作過的地方，歷史地了解干部的處事和做人，掌握干部思想脈絡(luò)。（3）實行動態(tài)式考察。在民主測評、民意測驗、查閱資料、個別談話等靜態(tài)考察的基礎(chǔ)上，采取個別座談與專項調(diào)查相結(jié)合，聽匯報與看現(xiàn)場相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合，經(jīng)常性考察與定期考察相結(jié)合的辦法，對干部思想狀況有一個動態(tài)的把握。（4）實行比較式考察。一比其在人前人后的言行，察其品德；二比其在順境和逆境中的表現(xiàn)，識其意志；三比其對上和對下的態(tài)度，辨其作風(fēng)；四比其在明處和暗處的行為，知其廉潔。 （二）著力推進干部人事制度改革，深化干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化 近年來，我市干部人事制度改革出臺了不少新措施新辦法，廣大干部群眾給予了充分肯定，同時又對進一步深化改革寄予了很大期望。我們一定要堅持推進干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進一步落實《深化干部人事制度改革綱要》提出的各項改革措施，不斷把改革引向深入。 繼續(xù)推進干部選拔任用制度改革，形成有利于人才爭相迸發(fā)的用人機制，使干部管理的方法、標準、程序、機制和制度，符合黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律。一是把握規(guī)律，改進方法，著力提高干部工作科學(xué)化