【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)政能力，迫切需要抓好以下幾方面工作。 （一）進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè) 思想政治素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的核心，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)必須把思想政治建設(shè)放在首位。 思想政治建設(shè)要有新的突破，一定要在思路和舉措上注重落實(shí)，講政治必須具體化。一是繼續(xù)深入扎實(shí)地開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，使班子成員樹(shù)立科學(xué)的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。二是堅(jiān)持和健全民主集中制的各項(xiàng)制度。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，一切重大事項(xiàng)遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的黨委（黨組）內(nèi)部議事和決策基本制度。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，提高民主生活會(huì)質(zhì)量，大膽開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)缺少正常的互相監(jiān)督、相互之間矛盾尖銳、回避和遮蓋矛盾的領(lǐng)導(dǎo)班子，作風(fēng)不民主的“一把手”，要及時(shí)指出，幫助改正，該提醒的及時(shí)提醒，該批評(píng)的及時(shí)批評(píng)，該制止的及時(shí)制止。營(yíng)造班子內(nèi)部不同意見(jiàn)平等討論的環(huán)境，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部講真話，講心理話。三是建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。對(duì)問(wèn)題比較突出的班子一定要果斷調(diào)整，對(duì)問(wèn)題明顯的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四是開(kāi)展“抓班子、帶隊(duì)伍、樹(shù)正氣”活動(dòng)，提高“班長(zhǎng)”的管理水平，增強(qiáng)副職的配合意識(shí)，使班子呈現(xiàn)出蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣的氛圍。 加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考察的深度和廣度，形成正確的工作導(dǎo)向。當(dāng)前對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考察，一是大多注重了對(duì)基本政治素質(zhì)的考察。二是對(duì)干部思想政治素質(zhì)的定論過(guò)于抽象化、公式化，無(wú)法體現(xiàn)出每個(gè)干部在思想政治素質(zhì)方面的個(gè)性，從而也就難以真正反映一個(gè)干部的思想政治面貌。三是有的考察人員考察干部時(shí)偏重于看干部干工作的本事和能耐，干部思想政治素質(zhì)方面的表現(xiàn)有時(shí)被忽視。 對(duì)此，有必要對(duì)思想政治素質(zhì)的考察內(nèi)容和考察方法進(jìn)行細(xì)化，以便于實(shí)際操作?？疾靸?nèi)容：（1）政治標(biāo)準(zhǔn)。一是政策水平。主要考察干部執(zhí)行黨的政策和具體業(yè)務(wù)規(guī)定的情況。二是理論素質(zhì)?？锤刹康睦碚撍仞B(yǎng)和對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用情況。側(cè)重其學(xué)習(xí)理論的態(tài)度、方法；掌握理論的廣度和深度。三是立場(chǎng)態(tài)度。掌握干部在特殊的政治氣候中，是不是一個(gè)立場(chǎng)鮮明，態(tài)度堅(jiān)定的人。四是群眾基礎(chǔ)?？锤刹繉?duì)待群眾的態(tài)度如何；看其對(duì)群眾迫切需要解決的困難了解多少和做了多少；看群眾對(duì)被考察干部的評(píng)價(jià)如何。（2）品德標(biāo)準(zhǔn)。一是思想意識(shí)。了解干部的無(wú)私境界，看其是否在工作上不攬功，不諉過(guò)；對(duì)同事開(kāi)誠(chéng)布公，對(duì)群眾平易近人；對(duì)名利不爭(zhēng)不搶不貪不奢。二是清正廉潔?？疾旄刹吭谧灾?、自省、自警、自勵(lì)方面，能否做到自我約束，自我監(jiān)督；在妻子、孩子、票子、車(chē)子、房子上，有沒(méi)有犯以權(quán)謀私的錯(cuò)誤；在群眾中的形象和反映。三是倫理道德。了解干部在八小時(shí)以外的社會(huì)生活中，是否敬老愛(ài)幼，見(jiàn)義勇為，謙虛禮讓?zhuān)挥袩o(wú)做損人利己之事等。四是生活習(xí)慣。這關(guān)系到干部在群眾心目中的形象，可以從一個(gè)側(cè)面反映出干部的思想政治素質(zhì)。（3）政績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。一是取得政績(jī)的目的。看干部取得政績(jī)的動(dòng)機(jī)是否端正，考察其履行工作職責(zé)的態(tài)度。二是取得政績(jī)的手段。了解干部取得政績(jī)的手段和方法是否正當(dāng)，看其有沒(méi)有采取殺雞取卵、竭澤而漁等掠奪式的手段推進(jìn)工作；看其取得的工作成績(jī)是不是一種短期行為。（4）作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。一是民主性?？疾旄刹吭诎嘧又惺欠癃?dú)斷專(zhuān)行，搞“家長(zhǎng)制”，有沒(méi)有以個(gè)人的決斷取代黨委（黨組）集體決定的情況；看其是否各自為政、各行其是，須提交黨委（黨組）集體討論決定的事情自行決定；看其有沒(méi)有壓制民主，搞打擊報(bào)復(fù)的言行。二是責(zé)任心?？锤刹坑袥](méi)有為官一任、造福一方的遠(yuǎn)大理想抱負(fù)。三是紀(jì)律性。掌握干部遵守紀(jì)律和規(guī)章制度的情況。四是原則性?？疾旄刹磕芊駡?jiān)持原則，按章辦事，秉公辦事，特別是在處理親情、友情時(shí)，面對(duì)私利與金錢(qián)，有沒(méi)有違反原則，用原則作交易的事。 考察的方法。（1）實(shí)行復(fù)合式考察。一是立體、多層面考察了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，多方汲取信息素材；二是隨機(jī)訪談。嚴(yán)禁談話對(duì)象讓考察對(duì)象所在單位固定，考察人要根據(jù)需要隨機(jī)與各類(lèi)人員座談，以防出現(xiàn)擾亂考察視線的情況。（2）實(shí)行追溯式考察。追溯干部曾經(jīng)工作過(guò)的地方，歷史地了解干部的處事和做人，掌握干部思想脈絡(luò)。（3）實(shí)行動(dòng)態(tài)式考察。在民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、查閱資料、個(gè)別談話等靜態(tài)考察的基礎(chǔ)上，采取個(gè)別座談與專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查相結(jié)合，聽(tīng)匯報(bào)與看現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合，經(jīng)常性考察與定期考察相結(jié)合的辦法，對(duì)干部思想狀況有一個(gè)動(dòng)態(tài)的把握。（4）實(shí)行比較式考察。一比其在人前人后的言行，察其品德；二比其在順境和逆境中的表現(xiàn)，識(shí)其意志；三比其對(duì)上和對(duì)下的態(tài)度，辨其作風(fēng)；四比其在明處和暗處的行為，知其廉潔。 （二）著力推進(jìn)干部人事制度改革，深化干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化 近年來(lái)，我市干部人事制度改革出臺(tái)了不少新措施新辦法，廣大干部群眾給予了充分肯定，同時(shí)又對(duì)進(jìn)一步深化改革寄予了很大期望。我們一定要堅(jiān)持推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進(jìn)一步落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》提出的各項(xiàng)改革措施，不斷把改革引向深入。 繼續(xù)推進(jìn)干部選拔任用制度改革，形成有利于人才爭(zhēng)相迸發(fā)的用人機(jī)制，使干部管理的方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序、機(jī)制和制度，符合黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)規(guī)律。一是把握規(guī)律，改進(jìn)方法，著力提高干部工作科學(xué)化