黨員干部懶政問(wèn)題調(diào)查研究(編輯修改稿)
2024-09-28 17:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、仕途升遷、專(zhuān)長(zhǎng)無(wú)法發(fā)揮等因素的制約，一些黨員干部對(duì)當(dāng)下工作缺乏激情，應(yīng)付了事，導(dǎo)致效率和質(zhì)量低下；另一方面，由于工作考核缺乏差異、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣，激勵(lì)機(jī)制得不到充分發(fā)揮，致使一些黨員干部得過(guò)且過(guò)，進(jìn)取意愿不強(qiáng)。四是權(quán)責(zé)不等不能作為。這一現(xiàn)象多集中在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等基層單位，由于大量考核指標(biāo)與目標(biāo)任務(wù)直接下放到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），致使工作累積，但街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不具備某些執(zhí)法權(quán)限、管理權(quán)限和執(zhí)行權(quán)限，只能從中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，致使基層干部想去作為但卻無(wú)法作為。 從客觀(guān)方面來(lái)看。一是競(jìng)爭(zhēng)“缺失”，動(dòng)力不足。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式還需健全完善，在選拔任用干部時(shí)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的情況，特別注重考察“勤、能”方面的表現(xiàn)，使“懶、庸”者不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部之列，真正做到能者上、平者讓、庸者下，通過(guò)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和退出機(jī)制，讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻感受到責(zé)任和壓力。二是問(wèn)責(zé)“缺位”，壓力不大。長(zhǎng)期以來(lái)，責(zé)任追究?jī)H僅停留在口頭或文件中，殺傷力不足、針對(duì)性不強(qiáng)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部被追責(zé)后消寂一段時(shí)間又重新任用，致使問(wèn)責(zé)的力度
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