黨員干部整改措施對黨員干部職工日常管理不夠嚴格原因分析及整改措施方案(編輯修改稿)
2024-09-28 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利用，通過什么程序來利用等等，都要做出明確規(guī)定。又如，干部任用的提名需要經(jīng)過哪些具體程序才能防止用人上的不正之風(fēng)，就規(guī)定必須經(jīng)過哪些程序?，F(xiàn)在提名工作后期的規(guī)定程序較多，但缺乏對關(guān)鍵環(huán)節(jié)——初始提名工作的科學(xué)、嚴密規(guī)范，應(yīng)盡快予以改進。四是法規(guī)制度要明確界定一些違紀違法的行為。例如，什么叫拉票，什么叫賄選，要制定可操作性強的具體規(guī)定。不然，執(zhí)法執(zhí)紀過程中有些問題難界定。 強化干部分類管理。對黨的各級委員會的委員、常務(wù)委員、書記、副書記，各級的代表、人大代表，各級人大常委、人大常委會主任、副主任、秘書長和各級政府首長的任用，在繼續(xù)堅持黨管干部原則和選任制的基礎(chǔ)上，逐步增強選舉工作的民主性。對黨的各級委員會職能部門的負責(zé)人、政府職能部門負責(zé)人、職能部門內(nèi)部各級負責(zé)人的任用，在繼續(xù)堅持黨管干部原則和委任制的基礎(chǔ)上，逐步適當增強直接領(lǐng)導(dǎo)者在干部任用提名中的作用。對國有企事業(yè)單位和其他有關(guān)單位，也要針對各自的特點，分別采取行之有效的干部管理方法。 逐步理順權(quán)責(zé)關(guān)系。 一是黨委、人大、政府、司法等機關(guān)之間，機關(guān)的各職能部門之間以及職能部門內(nèi)部的職責(zé)劃分和工作流程要細化、合理化與明晰化，以防止干部不作為、亂作為。我市紀委正在組織有關(guān)部門開展部門職責(zé)的細化、合理化和明晰化試點。市紀委機關(guān)自身還結(jié)合實際運用iso9001這一國際通行的質(zhì)量管理模式，來進一步促進機關(guān)內(nèi)部各部門、各崗位職責(zé)的細化、合理化、明晰化以及工作流程和工作標準的優(yōu)化。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)與責(zé)任要匹配并且細化、合理化和明晰化，哪些事情需要經(jīng)過哪些具體程序，應(yīng)做出具體規(guī)定，不能憑潛規(guī)則或領(lǐng)導(dǎo)干部的個人偏好決定， 加強上級對下級的監(jiān)督。 一是對哪些內(nèi)容必須進行監(jiān)督，主要采用哪些途徑進行監(jiān)督，由誰來執(zhí)行監(jiān)督，要有明確規(guī)定。例如，有針對性地談話，是現(xiàn)階段上級對下級實行監(jiān)督的有效途徑。應(yīng)明確規(guī)定，主要領(lǐng)導(dǎo)對本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下級主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部與紀委對本級各部門和下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須定期開展有針對性的談話。我市紀委去年出臺了“五必談”制度，即對新任職本級管理的領(lǐng)導(dǎo)干部、下級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、本級重要部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的本級部門和下級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、有問題苗頭的本級管理的領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行有針對性的談話。執(zhí)行這一制度的初步效果較好。 二是應(yīng)通過各種途徑進一步強化專業(yè)監(jiān)督力量。例如，今年我市決定將派駐市直部門紀檢組的人員、編制收回市紀委機關(guān)并且工資、福利、辦公條件與被檢查對象徹底脫鉤，還在一個區(qū)紀委進行了同樣的試點，在幾個街道工委增設(shè)專職紀委副書記并成立了由專、兼職干
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