黨員干部學習四項監(jiān)督心得感想5則(編輯修改稿)
2025-09-28 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貫徹四項監(jiān)督制度的重要意義、主要內(nèi)容等，為選人用人工作營造風清氣正的良好氛圍。 二是強化制度建設(shè)，健全相應(yīng)配套機制。組織部門作為落實四項監(jiān)督制度的主體，要充分發(fā)揮自身職能，著眼于增強制度的針對性和可操作性，針對每一項制度的要點和特點，分別制定實施配套制度或具體措施。要繼續(xù)堅持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法、干部任用征求紀檢監(jiān)察部門、檢察部門和計生部門的意見、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議等制度。建立健全干部舉報受理和查核工作規(guī)程，整合舉報信息來源和查核力量，逐步建立完善干部監(jiān)督信息庫，進一步增強干部考察工作的科學性、準確性和實效性，從而促進四項監(jiān)督的貫徹落實。 三是強化監(jiān)督檢查，切實提高執(zhí)行效力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫鹊男ЯθQ于執(zhí)行力。一方面，要加強督導檢查，把四項監(jiān)督制度的貫徹實施情況，列為檢查干部選拔任用工作的一項重要內(nèi)容，通過集中檢查、重點抽查、年度自查等多種方式進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，立即整改，堅決予以糾正。另一方面，要嚴格責任追究，認真執(zhí)行《責任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定，對經(jīng)調(diào)查核實的違紀違規(guī)問題，要正確把握政策界限，按照《責任追究辦法》規(guī)定的39種主要情形，對有關(guān)責任主體進行嚴格的責任追究，有效防止和克服了選人用人上的不正之風 四則 按照區(qū)委組織部的要求，學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點粗淺認識和體會。 一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義 四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強對領(lǐng)導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、
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